高管薪酬差距对企业盈余管理的影响研究(2013-2017)

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正文

基于2013-2017年数据的盈余管理受高管薪酬差距影响的实证分析

数据说明

• 数据范围：沪深A股上市公司，包含原始及剔除后的非平衡面板数据（Excel格式）。
• 剔除标准：
  
  • ST类、金融行业公司
  • 高管人数少于3人的企业
  • 关键指标缺失值（详见下表）
    

关键指标表格

[td]

变量类别	具体指标
公司基础信息	股票代码、简称、行业、产权性质（1国有/0非国有）
财务数据	总应计利润、营业收入、应收账款、固定资产原值、T-1总资产
高管薪酬相关	核心与非核心高管薪酬差距对数（GAP）、核心高管薪酬均值、行业核心薪酬均值
公司治理	第一大股东持股比例、独立董事比率、高管人数
业绩与风险	销售收入增长率、资产负债率、ROA、ROE、经营活动现金流

研究建议

• 为突出差异化结论，可对数据二次筛选（如仅分析特定行业，或剔除ROA/ROE为负、资产负债率>1的企业）。
  

（注：表格内容根据原文关键指标分类整理，图片链接已忽略。）

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关键词：高管薪酬 影响研究 盈余管理 Excel格式 非平衡面板数据