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雷达卡
数据驱动的人力资源管理：由传统人事系统的基础信息记录，逐步升级为基于大数据技术的员工能力识别、发展与激励机制。通过建立人才数据库以及核心人才、高潜人才专项库，实现对人力资源数据的分层分类管理与深度应用，提升决策科学性。
全流程数字化转型：将招聘选拔、培训成长、绩效评估、职业路径规划等人力资源全链条业务进行数字化重构。借助人力资本管理系统优化招聘流程效率，实施以目标为导向的绩效管理体系，支持人才快速调配与实时激励响应。
三支柱组织模式落地：推行人力资源三支柱架构，即人力资源专家中心（COE）、共享服务中心（SSC）和业务合作伙伴（HRBP），实现战略职能与事务性工作的有效分离，推动HR深度融入业务前端，增强服务效能与运作敏捷性。
系统集成与生态协同：规划设计集团级eHR系统整体架构，整合预警机制、移动端应用、管理者自助平台、员工自助门户等功能模块，并与企业内部各信息系统实现数据互通，构建开放互联的数字化生态体系。
集团管控逻辑嵌入：在eHR系统设计中内嵌集团化管理规则，解决组织信息不完整、频繁拆并调整复杂等问题。通过标准化设置组织结构、岗位体系、编制管理、权限分配及流程规范，打造企业组织的“数字双胞胎”，实现精准管控。
人才发展与继任规划：依托人才盘点工具、个性化成长方案以及线上线下融合的学习平台，打通职业发展目标与能力提升行动之间的连接，激发员工自主成长意愿，保障关键岗位人才持续供给。
软件项目全套资料包部分内容清单：
- 工作安排任务书
- 可行性分析报告
- 立项申请审批表
- 产品需求规格说明书
- 需求调研计划
- 用户需求调查单
- 用户需求说明书
- 概要设计说明书
- 技术解决方案
- 数据库设计说明书
- 详细设计说明书
- 单元测试报告
- 总体测试计划
- 单元测试计划
- 产品集成计划
- 集成测试报告
- 集成测试计划
- 系统测试报告
- 产品交接验收单
- 验收报告
- 验收测试报告
- 压力测试报告
- 项目总结报告
- 立项结项审批表
- 成本估算表
- 项目计划
- 项目周报月报
- 风险管理计划
- 质量保证措施
- 项目甘特图
- 项目管理工具
- 操作手册
- 接口设计文档
- 软件实施方案
- 运维方案
- 安全检测报告
- 投标响应文件
- 开工申请表
- 开工报告
- 概要设计检查表
- 详细设计检查表
- 需求规格说明书检查表
- 需求确认表
- 系统代码编写规范
- 软件项目质量保证措施
- 软件部署方案
- 试运行方案
- 培训计划方案
- 软件系统功能检查表
- 工程试运行问题报告
- 软件合同
- 资质评审材料
- 信息安全相关文档
信息化建设方案资料部分目录：
- 信创云规划设计建设方案
- 新型智慧城市解决方案
- 医疗信息化中台技术架构方案
- 智慧消防建设规划方案
- 智慧校园技术方案
- 智慧医疗技术方案
- 智慧园区管理平台建设方案
- 智慧政务大数据整体技术解决方案
- SRM系统解决方案
- 固定资产管理系统建设方案
- 工单管理系统建设方案
- 大数据管理平台技术方案
- GIS地理信息服务平台建设方案
- 设备管理系统建设方案
- 远程抄表管理方案
- BIM建模建设方案
- 数字孪生物联网云平台建设方案
- 仓储管理建设方案
- 智慧园区整体解决方案
- 智慧工地整体解决方案
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