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如何做一个好的实习生?
最近始终在招实习生，盼望从中能够选出两三个优秀的给自己当做助手用。在观看他们做事的头一两个星期中，其实孰优孰劣已基本分出，结合自己曾经当实习生的经受，想给后来的同学们提一些建议。
我每次面试实习生的时候都会问他们，你想从这份实习经受中获得些什么呢？然后跟他介绍所提供这份实习的工作内容，并请他考虑清晰与他的预期是否相符。比方有一次面试的一位实习生，她本科学的是人力资源管理，所以快毕业时的这份实习是想在专业上有所精进的，而我所在的部门属于业务部门，完全不能关心她锻炼与人力相关的任何能力，于是我当时明确地提示了她这一点。事情的结果也是她最终没有选择来这里实习，这也是我意料之中的。
这件事情也给我一个启发，就是这位同学选择实习的目标性可能没有她说的那样明确，或者是我们的实习生聘请公告在职位和工作内容的表述上还不够清晰，让她只能通过来到这里面谈才清晰这份实习工作做的到底是什么。
和大部分同学聊的结果其实是他们单纯地想了解、熟识一下真正的工作到底是什么样的，为毕业后步入职场做一个心理上和技能上的双重预备和铺垫。所以我的这篇文章是为报着这样目的的同学写的，也是在做任何工作的过 ...

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关键词：实习生 人力资源管理 工作内容 人力资源 招实习生