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雷达卡
时间：2006-2024年
样本数量：5.2w+
指标构建：
（1）创新能力，采用样本公司年度研发投入强度和技术人员比例两个指标来综合评价，对这两个指标的数据分别进行标准化处理，然后加总得到创新能力综合值。
（2）吸收能力，采用研发支出强度即样本公司年度研发支出与营业收入之比来衡量。
（3）适应能力，采用样本公司年度研发、资本以及广告 3 种主要支出的变异系数来反映企业资源分配的灵活程度，进而测量企业的适应能力。为使变异系数值与适应能力保持方向一致，本文对变异系数取负值，调整后的变异系数值越大，表示企业适应能力越强。
参考文献：
【1】高管团队经验、动态能力与企...突变：管理自主权的调节效应_杨林
原始数据：
code 证券简称 上市日期 year 主营业务收入 资本支出 技术人员占比 研发投入强度 研发支出强度 广告支出
上市公司动态能力三维度创新吸收适应能力2024-2006广告支出资本支出技术人员占比研发投.zip
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京公网安备 11010802022788号
