公司福利待遇制度

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公司福利待遇制度
传统上的福利待遇一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工采用的非现金形式的报酬因此本系统中列出的福利与津贴的最大差别就是福利是非现金形式的报酬而津贴是以现金形式固定发放的福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的折合成金额后进行展示的
福利待遇包括：
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同
综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持
年终奖金——农历新年之前发放使员工过一个富足的新年
销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励
奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励
医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险
退休金计划——积极参加社会养老统筹计划为员工提供晚年生活保障
其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目关心员工的每时每刻的安全
休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息在法定假日之外还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等
国家规定福利待遇一般指基本月薪社会保险其他保险和休假制度其他的福利待遇是公司给的不是国家规定的最近为一家企业做薪
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关键词：福利待遇 意外保险 激励员工 股票期权 劳动保障