青工不安全心理的针对性培训

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青工不安全心理的针对性培训
一、侥幸心理
在生产作业中，不少青工在感到有危险性，但又认为问题不大时，往往图省事，凑合着继续进行作业。总是以为
“就这一次，不会发生什么问题
”、“不会那么巧，灾难不会落到我头上
”，结果明知故犯，导致事故的发生
……世界上的事就是这么巧，好象专门来
“惩罚”那种存有侥幸心理的人似的。
对这类青工，重点应进行安全知识教育，提高他们的操作水平和自我防护能力。使他们认识到安全生产的科学性和规律性，消除侥幸心理。
二、好奇心理
好奇心理是由兴趣驱使的，兴趣是人的心理特征之一。本来这种心理有积极的一面，但在生产的过程当中
，若不妥当
的将好奇心
理付诸好奇行动，就可能变成事故的祸根。很多青工尤其是
新分配的工人和刚毕业的学生在生产过程当中
看到什么都好奇，都想摸摸，但他们还没有熟练掌握规章管理制度
、脑子里面的安全概念还比较模糊，任凭好奇心和某种感情驱使做出某种举动，是一定会
出事的。
对此，应当采取现场观摩、手指口述安全操作法等手段，使青工尽快熟悉的掌握生产设备设施的用途及其注意事项
，从而消除他们的好奇心理。
三、习惯心理
大多数青工精力充沛，好动不好静，自以 ...

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关键词：针对性 侥幸心理 心理特征 注意事项 安全生产