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雷达卡
随着电商时代的到来，配送行业也迎来了前所未有的发展，越来越多的人选择从事快递员、外卖员等配送工作。然而，随着物价上涨、劳动力成本增加等压力的增大，企业在制定配送员薪资方案时也面临了越来越大的挑战。
本文旨在探讨如何制定一份合理的配送员薪资方案，以吸引优秀人才、留住优秀员工，同时保障企业利益。
对于配送员来说，薪资稳定性非常重要。因此，我们可以考虑采用周薪制。具体而言，企业可以制定一份薪资标准，根据配送员的工作内容及完成情况，给予相应的周薪。在周薪制方案下，员工可以稳定地获得一定的收入，从而更好地规划自己的生活。
在周薪制的基础上，企业还可以根据配送员的绩效情况，给予相应的绩效奖金。比如，对于完成派件量、签收率等指标高于平均水平的配送员，可以给予额外的奖励，以鼓励员工积极进取、提高工作质量。
保障配送员的合法权益，不仅能够提高员工的归属感，还能够减少员工流失的风险。因此，企业应该为配送员购买社会保险。这样，无论配送员在雇佣期内还是离职后，都能够享受到基本的养老、医疗、失业等保障。
为了吸引更多的优秀人才、留住优秀员工，企业还可以建立配送员的晋升机制。比如，可以设立初级配送员、中级配送员、 ...
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