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清洁工作是每个场所所必需的，而招聘合适的清洁工同样也是重要的。本文将介绍清洁工招聘方案，包括招聘对象、招聘流程、面试流程以及薪酬待遇等方面的内容，以帮助企业招聘到合适的清洁工。
清洁工是一种体力活，因此要求招聘对象身体健康，并且有一定的体力和耐力，能够长时间进行站立、弯腰等动作。另外，清洁工比较注重细节，因此希望招聘对象具有良好的细节感知能力。此外，清洁工作涉及到使用清洁剂等危险品，因此希望招聘对象有一定的安全意识和负责任的工作态度。
招聘渠道可以包括以下几种：
招聘网站：线上招聘网站如智联招聘、58同城等提供了方便的招聘平台，可以通过发布招聘信息，寻找合适的候选人；
媒体广告：在公司本地报纸或杂志上发布招聘广告；
人才市场：在当地的人才市场招聘会上寻找合适的候选人。
当企业收到求职者简历后，首先需要进行筛选。在筛选过程中，可以关注以下几个方面：
求职者的工作背景，是否有清洁工作经验；
个人的技能和能力；
个人的教育背景；
个人的其他特殊技能和资质。
在筛选出合适的候选人后，企业需要安排面试。面试可以采用以下方式：
面对面面试：在公司的面试室或其他场所进行；
远程面试：可以通过网络软件 ...
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