中国上市公司内部薪酬差距实证研究（2000-2023）

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正文

上市公司内部薪酬差距是指企业内部不同职位或层级员工之间的薪酬差异，通常体现在高管与普通员工、不同层级管理人员之间的薪酬水平上。

一、数据介绍（2000 - 2023年上市公司薪酬情况）信息不对称和代理冲突等问题，会使内部薪酬结构偏离合理水平，加剧企业内部收入分配不平等。为此，特收集并分享上市公司薪酬数据，助力研究者分析管理层与普通员工的薪酬差距，探究原因和影响因素。本分享数据涵盖2000 - 2023年间的上市公司薪酬数据，有dta、excel两种格式。

二、数据指标

指标

定义

计算方式

管理层平均薪酬上市公司管理层（董事、监事、高管等）的年均薪酬管理层薪酬总额 / 管理层人数
员工平均薪酬除管理层外的普通员工年均薪酬支付给普通员工的薪酬总额 / 普通员工人数
内部薪酬差距管理层与普通员工之间的薪酬差距管理层薪酬 / 员工薪酬
管理层劳动收入份额管理层在总收入中所占的比例管理层总收入 / 总劳动收入
员工劳动收入份额员工在总收入中所占的比例员工总收入 / 总劳动收入

三、参考文献[1] 江轩宇; 朱梦遥; 谢蓉蓉; 城市群政策的收入分配效应——基于微观企业劳动收入份额视角的研究[J]; 财经研究; 2023年06期。[2] 孔东民, 徐茗丽, 孔高文. 企业内部薪酬差距与创新[J]. 经济研究, 2017, 52(10):14. DOI: CNKI:SUN:JJYJ.0.2017-10-011.[3] 魏志华，王孝华，蔡伟毅. 2022. 税收征管数字化与企业内部薪酬差距[J]. 中国工业经济，(3):152 - 170.

四、数据来源

五、数据概览

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