赏罚分明重要-完善赏罚制度更重要

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赏罚分明重要
完善赏罚制度更重要
一个企业必须要有
一个好的激励策略，使属下有足够的动力、激情和素质来面对激烈、残酷的竞争？才能使属下积极向上，追求最大效率，实现组织者的目标。否则，其组织者的目标将无法实现。纵观历史、现今，无不如此。浅显的道理，人人懂之，但实行起来，有的企业管理者就犹如是叶公好龙赞而不用或早令夕改。自然，其企业的效率、前途可想而知，安全更是可想而知。所以，企业的发展
需要“激励”的推进，否则员工无动力，企业的发展
也就无从谈起，企业的安全也无从谈起。
案一、秦国的激励策略对他的强大起到了决定性作用。秦国明确的军功授爵制度将战
场杀敌数量与爵位、田宅、免除徭役的激励直接关联，导致秦人作战非常勇敢。负向激励上体现着详细的奉律规定，以致于技艺不强的士兵的
“末位惩罚
”之外，其上级和选募者亦要受罚。以此看现代管理的绩效管理仍然视为
“组织的发动机
”和战略目标的细分追求和保障，能够在企业内部达到
“上下同欲
”的境界是难得的同向、互动发展机遇。正因为秦的绩效管理的这个激励策略，成就了他的霸业。
案二、曹操深谙激励策略，也就成就了他的霸业。曹操在其《孙子注》中也明确提出：
“ ...

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关键词：赏罚分明 企业管理者 绩效管理 叶公好龙 发展机遇