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雷达卡
招聘是任何一个组织或企业的重要部分，其意义在于获得合适的人才以支持公司的发展。招聘方案的设计是为了确保招聘过程更加高效和简单，同时保证招聘项目的可行性和成功。
以下是设计招聘方案的步骤：
在开始设计招聘方案之前，需要确定以下目标：
需求岗位：确定目前所需的岗位和职位。
招聘计划：制定招聘计划的时间表和预算。
目标求职者：确定自己的理想员工，并确定如何吸引他们。
需要的技能和资格：确定将如何确定候选人是否拥有必要的技能和资格。
持续招聘是一种全天候、持续不断的招聘过程，它是通过长期的努力、交流和网络建立与求职者的联系，以便未来内容需求时能够快速找到人才。持续招聘需要团队长期的参与、动态跟进和信息沟通。
为了找到理想的人才，需要通过以下方式发布招聘信息：
在线招聘平台：如卓聘网、BOSS直聘、拉钩等。
社交媒体：如微信公众号、微博和Facebook等。
招聘会：参加招聘会以吸引求职者。
公司网站：将招聘信息发布在公司网站上并推广。
开发招聘类移动应用程序可以为招聘方案增加更多的交互性。这些应用程序可以提供在线考试、预约面试和反馈等特性。例如，智联招聘、前程无忧、校园招聘等。
一旦有大量的应 ...
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