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劳资谈判是指雇主和员工或工会之间谈判工资、福利、工作条件等与劳动力相关的事项。在企业的运营中，劳资谈判是非常重要的一环，合理的谈判可以为企业降低成本，提升员工满意度，促进企业发展。然而，谈判过程中存在着一些难点和挑战，本文将介绍一些劳资谈判技术方案。
在开始劳资谈判之前，准备工作是必不可少的一环。首先，需要准备好自己的陈述，包括自己的立场，利益点和策略等。其次，在谈判之前需要做好充分的调研工作，包括了解同行业中的劳动力报酬水平、了解员工需求、了解工会观点等。最后，需要制定出详细的谈判计划和方案，这将为谈判的实际操作提供指导。
在劳资谈判中，利益点和底线是谈判中至为重要的因素。利益点意味着自己想要得到的最好结果，而底线表示自己可以接受的最糟糕结果，因此，在劳资谈判中需要在制定谈判方案时，合理地确定自己的利益点和底线，并且在谈判过程中，坚定不移地维护自己的底线。
在劳资谈判中，交流和沟通技能极其重要。在交流和沟通时要注意自己的语言和态度，确保表述清晰而且不易引起对方反感。同时，还可以通过提问的方式来逐步明确对方的利益点和底线，为下一步谈判提供依据。
在劳资谈判中，双方的利益可能存在冲突，因 ...
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