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雷达卡
随着社会的发展，人们对社区服务的需求也在不断增加，但目前社区服务人员的数量和岗位设置并不充足，尤其是一些基层社区，人力资源的短缺问题尤为突出。因此，我们制定了一份社区岗位调整方案，希望能够解决人力资源问题，提高社区服务水平。
本方案的目的在于：
调整社区服务人员的岗位设置，让资源得到最大化的利用；
解决一些基层社区人力资源短缺问题，提高社区服务水平；
增强社区服务人员的服务意识，提高服务质量。
首先，我们将原有的社区服务岗位分为以下几种：
社工岗位：主要负责社区居民的咨询、服务申请、服务计划、服务执行和服务评估等工作；
保洁岗位：主要负责社区卫生保洁工作；
管理员岗位：主要负责社区公共事务管理工作；
安保岗位：主要负责社区安全保卫工作。
此外，根据各个社区的实际情况，同时增设如下岗位：
志愿者岗位：招募社区志愿者，协助社区服务；
工程师岗位：主要负责社区设施维护和公共设施建设工作；
健康管理师岗位：负责开展社区居民健康管理和健康教育工作；
环保专员岗位：负责社区环保宣传和垃圾分类工作。
对于各个岗位，我们将职责进一步细化，以保证服务的质量和效率。如下为社工岗位的职责：
对社区居民的需求 ...
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