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雷达卡
随着城镇化的加速和人口的增长，社区管理日益成为城市管理的重要组成部分。然而，由于社区管理力量不足，工作难度大、工资低等问题，社区工作者队伍流动性大、稳定性差，影响了社区管理和服务质量。而社区岗位计划，旨在通过社区工作者的招聘、培训、考核和保障等方面的措施，加强社区工作者队伍的建设和管理，提高社区服务效能和管理水平，为社区建设提供有力保障。
社区岗位计划旨在实现以下目标：
1.加强社区工作者的招聘和培训，建立人才稳定流动机制，提高社区服务和管理水平。
2.建立社区工作者的考核制度，落实责任和工作量，规范社区服务和管理行为。
3.完善社区工作者的工资保障和福利制度，提高社区工作者的工作积极性和绩效。
社区工作者的招聘应以公开、公正、透明的方式进行。招聘条件应有明确的规定，待遇应该公平、合理，应严格按照公务员招考程序进行，遵循资格审查、笔试、面试等程序，确保选人的合理性，从而保证服务和管理的水平。
社区工作者的培训应注重实践性、针对性和系统性，培训的内容应该包括社区管理和服务方面的知识与技能、心理素质等方面的培训，不断增强社区工作者的综合素质和职业素养。
建立社区工作者的考核制度，明确社区工 ...
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