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社区楼长是小区管理的核心人物，他们负责管理楼栋公共设施的维护、卫生清理和住户的安全管理等，对于小区的和谐稳定有着不可替代的作用。但在现实生活中，社区楼长往往得不到应有的重视和奖励，导致他们的积极性不高，难以有效维护小区的管理秩序。因此，针对社区楼长的奖励方案是小区管理的一个重要环节。
社区楼长奖励分为物质性奖励和精神性奖励两类。物质性奖励主要是指实物奖励，如家电、家具、纪念品等，精神性奖励则主要是指表彰、荣誉、集体旅游、文艺演出等。
社区楼长奖励的方式可以分为经济型和非经济型两种。经济型奖励即直接给予一定的奖励金或实物奖励，非经济型奖励则是通过表彰、荣誉、旅游等方式来鼓励社区楼长。
社区楼长奖励的标准应该合理公正、可操作可行、有激励性。应兼顾平衡、公平、同等原则，奖励标准包括：
工作业绩：社区楼长工作量和工作质量的综合表现，包括协调小区维修、保洁、安全等工作的情况，奖励应与表现成正比。
维护住户权益：社区楼长能否帮助住户解决问题，给予住户关心和帮助，奖励应与表现成正比。
亲和力：社区楼长在与住户的处理沟通方面表现是否得当，奖励应与表现成正比。
督导能力：社区楼长对小区维护保养及住户管理 ...
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