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雷达卡
社区作为城市最基层的单位，其治理能力和效果直接关系到城市的发展和居民的福祉。因此，社区人才的选择、培养和管理成为社区治理中关键的一环。
随着城市化的发展和人口老龄化的加剧，社区治理工作变得更加重要和复杂，同时也对社区人才的能力和素质提出了更高要求。
社区人才治理方案旨在通过科学的选才、育才、用才和留才等措施，推进社区治理能力建设，提高社区治理质量和效益。
选才是社区人才治理的首要任务。社区工作的特殊性要求社区人才具备专业、亲和、公正、包容、创新等素质，因此在选才中需要注意以下几点：
突出能力与素质并重，重视实际业绩和实践经验；
坚持公平竞争和公正评价，避免人情走后门；
重视年龄、性别、民族等多元化和包容性，避免歧视现象；
重视选拔人才的主观意愿和社会责任感，避免仅靠物质诱惑和个人私利。
选才的具体方式可以采用多种方法，如公开招聘、社区内部推荐、优秀志愿者转正等，需要根据社区实际情况灵活运用。
选好人才不等于育成人才，培养也是社区人才治理的重要环节。社区人才的培养应该贯穿整个工作过程，不断加强专业技能、创新意识、团队协作等方面的训练，培养全面素质和核心竞争力。
具体来说，社区需要重视以下 ...
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