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如何进展鼓舞员工
如何进展鼓舞员工
在工作中，公司领导要学会去进展鼓舞员工，这样才是有利于公司的进展。那么，应当如何进展鼓舞呢？下面大家就随我一起去；了解一下吧！
工作上“共同进退”，互通情报
工作本身就是最好的兴奋药，与其让员工揣测公司进展前景，不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为，主管应当在工作中与员工“共同进退”，给员工供应更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门将来进展预备、员工必需着重解决的问题等，并关怀他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、主动地完成工作任务。
“倾听”员工看法，共同参与决策
倾听和讲话一样具有劝告力。主管应当多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚沟通、双向信息共享的机
制时，这种共同参与决策所衍生的鼓舞效果，将会更为显著。
敬重员工建议，缔造“沟通”桥梁
成功的主管只有想方设法将员工的
`心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避开因主观武断而导致的决策失误。主管鼓舞员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立看法箱、进展小组协商、部门聚餐等方式。但是，前程无忧专家认为，主管 ...
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