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社区医院是指在社区内提供基本医疗、预防保健、康复等特定服务的医疗机构，其服务对象主要为社区居民。随着城市化进程的不断加快，社区医院对于城市居民的健康服务起到越来越重要的作用。
然而，社区医院的人力配置一直是困扰医疗行业的问题之一。本文将通过对社区医院人力配置现状的分析和比较，提出一套适合社区医院的人力配置方案。
目前，我国社区医院的人力配置情况还比较复杂。一方面，一些社区医院在人力配置方面存在缺乏合理规划的问题，导致医护人员职责不明确、配备不足等问题；另一方面，又有部分社区医院超标配备医师和技术人员，造成了人力资源的浪费。
针对这种现状，我们需对社区医院的人力配置进行规范，把人力资源用于发挥最大的价值。
传统的社区医院往往是以医师为中心的，
“以病人需求为导向
”的医疗模式。而在新的医改政策下，社区医院人力资源也需要根据新的医疗模式进行升级。
我们提出了以科室为中心的、以多学科协作为特色的人力资源配置方案。
社区医院通常设有家庭医生科、妇科、儿科、口腔科、中医科、体检科等多个科室。每个科室的工作任务不同，需要具备一定的医学专业知识和技术能力。因此，我们需根据各科室的的工作规律和人员需求 ...
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