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在一个企业中，楼层主管作为管理层的一员，负责督促并管理楼层内的各项工作。他们是整个楼层的管理者，负责管理安全、环境、设备维护、保洁、服务等各个方面。楼层主管的工作重要性不言而喻，他们对整个企业的发展起着至关重要的作用。因此，表彰楼层主管的工作表现是非常必要和重要的。
制定楼层主管表彰方案，旨在激发楼层主管工作热情和士气，提高工作质量和效率，发挥促进企业发展的作用。
表彰范围：公司内任职超过3个月的楼层主管
表彰类别：
“优秀楼层主管
”（3名）：表彰在楼层管理、服务等方面，较好地完成任务并展现出卓越工作表现的楼层主管。
“进步楼层主管
”（5名）：表彰在楼层管理、服务等方面，虽然存在一些不足，但通过积极学习和工作，取得了显著进步的楼层主管。
“创新楼层主管
”（2名）：表彰在危机应对、服务创新、员工管理等方面，有着独到见解和创新思维的楼层主管。
评选标准：
完成任务目标的优异程度；
担当精神；
群众观念；
工作态度；
工作成果；
创新思维。
表彰方式：
颁发荣誉证书；
发放奖金或物质奖励。
楼层主管自荐或其他部门员工推荐；
由上级领导审核，提出提名人选名单；
组织评审委员会进行细致评估 ...
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