[其他] 熵值法定权-基于熵值法的员工绩效指标权重确定方法 [推广有奖]

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2025TS 发表于 2026-1-9 07:25:34 |AI写论文

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大庆石油学院学报                      第 29 卷第1期    2005 年 2 月
J OU RNAL O F DAQ IN G P ETROL EU M INS TI TU TE                         Vol. 29 No . 1    Feb. 2005

   基于熵值法的员工绩效指标权重确定方法
                        肖艳玲 , 刘晓晶 , 刘剑波
                  ( 大庆石油学院经济管理学院 ,黑龙江大庆             163318 )

   摘要 : 针对传统的员工绩效评价指标的权重相对稳定 , 不能随情况变化而灵活变动的缺点 , 用熵值法对初步给定
的绩效指标权重进行调整 ,做到静态赋权与动态赋权相结合 ,增强了评价的合理性和科学性 . 应用实例表明 ,调整后的权
重 ,能更准确的反映被评价对象的实际情况 ,为企业的人力资源管理提供了依据 ...