普工招聘方案范文

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普工招聘方案范文
公司人员缺失需要招聘员工但是也不能盲目招下面整理了一篇普工招聘方案希望对您有帮助
~随着公司生产规模的不断扩大及销售订单的增加公司对车间普工需求也是日益增长根据制造部
xxxx
年10月份生产普工需求并结合公司
xxxx
年发展战略及相关计划安排特制订以下
10月份普工招聘方案
一、招聘工种及人数
根据公司制造部岗位空缺和公司生产规模的扩大现确定招聘工种及人数如下：
（1）录用条件：
18~35
周岁身体健康能吃苦耐劳持有二代居民身份证；
（2）特殊工种需持有效操作证一年以上工作经验；
（3）工资及福利待遇：
XX二、招聘背景分析及季度任务分配
（一）招工背景分析
虽然公司用工需求相对其他公司而言任务较少但是招聘达成率仍有一定困难
如：已接近年底社会人士绝大部分已经稳定
根据既往经验我司用工、招工主要集中在两个阶段一是春节后一个月是招工旺季公司能否招到工人主要看节后第一个月所以打好节后招工的攻坚战至关重要；二是进入夏季后员工流失逐渐增多至八
九月份时仅靠常规招聘（在
公司附近宣传招聘）难以满足用工需求所以这个时间段招工应主动出击另辟蹊径同时也要做好普工的安抚和留用工作 ...

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关键词：居民身份证 公司生产 生产规模 吃苦耐劳 另辟蹊径