每月之星评选方案

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为了激励员工勇于探索、持续进步，公司决定推出
“每月之星
”评选活动，旨在奖励在本月内表现出色、突出贡献的员工，进一步激励公司整体发展，提升公司核心竞争力。
“每月之星
”评选活动于每月的第一个工作日开始，第三个工作日结束，活动周期为一个月。
参评员工为本公司在职员工，正式员工和实习生均可参加。
参评员工需全月在岗，无旷工、迟到、早退等不良记录。
参评员工需在本月内有突出、卓越的贡献或表现。
每月在公司内部公告栏上发布活动启事，员工可主动报名或由同事推荐。
员工填写报名表，提供相关证明材料，经过主管审批后提交到评审委员会。
评审委员会由公司高层和人力资源负责人组成，对提交的申请进行审核。
评选标准包括员工产出、员工向他人提供支持的贡献、团队贡献等。
分别按照员工贡献质量、贡献范围、工作态度的三个维度进行评估打分。
评审委员会依据各项维度的评分，综合评定每月之星。
每月之星奖励将在下月月初结算并发放。
获奖员工将获得荣誉证书、奖金、公开表彰等奖励。
针对月末考勤情况，若获奖员工当月考勤记录也非常出色，可获得岗位晋升、薪资调整等其他绩效奖励。
“每月之星
”评选活动是一项鼓励和奖励优秀员工 ...

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关键词：评审委员会 核心竞争力 激励员工 三个维度 正式员工