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数据名称：2000-2023年上市公司-内部薪酬差距数据
数据名称：（更新）上市公司-内部薪酬差距数据
数据年份：2000-2023年
参考文献：[1]江轩宇、朱梦遥、谢蓉蓉，《城市群政策的收入分配效应——基于微观企业劳动收入份额视角的研究》
[2]孔东民、徐茗丽、孔高文，《企业内部薪酬差距与创新》
[3]魏志华、王孝华、蔡伟毅，《税收征管数字化与企业内部薪酬差距》
02、相关数据
id 年份 股票简称 行业代码 行业名称 Industry2 当年是否stpt 样本区间内是否stpt 是否金融 是否制造业 是否沪深上市 是否北证上市 重污染分组1 重污染分组2 重污染分组3 所属省份代码 所属省份 所属城市代码 所属城市 是否属于西部 是否属于东部 是否属于中部 产权性质 是否资不抵债 管理层平均薪酬 员工平均薪酬 内部薪酬差距 管理层劳动收入份额 员工劳动收入份额
上市公司内部薪酬差距是指同一家上市公司内部，不同职位或层级员工之间的薪酬水平差异，这种差距通常体现在高管与普通员工、不同层级管理人员之间的薪酬差异上。信息不对称和代理冲突等问题可能导致内部薪酬结构偏离合理水平，从而加剧企业内部收入分配的不平等。
数据名称：2000-2023年上市公司-内部薪酬差距数据
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