工资轮流发放制度方案

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公司员工薪资发放一直采用固定日期的方法，员工们普遍反映这样的方式过于呆板，而且有时会因为一些特殊原因而无法按时发放，影响员工的生活。为了解决这个问题，公司决定尝试采用轮流发放制度。
轮流发放制度是指员工的工资不再在固定日期发放，而是按照一定周期轮流发放。公司将员工分为若干组，每组员工的发薪周期相同但是偏移一定时间。例如，假设公司有3组员工，发薪周期为2周，则第一组在第1周发薪，第二组在第2周发薪，第三组在第3周发薪。
以下是具体的方案细节：
公司可以将员工分为不同的组，每组的人数和周期长度可以根据具体情况而定。如果公司部门较少，可以按照不同的职位进行分组，或者按照每月工资总额从高到低进行分组。
偏移时间是指每组员工的发薪日期在周期内偏移的时间。为了让员工能够适应新的薪资发放规律，偏移时间可以逐渐减少。例如，假设员工每2周发一次薪，公司可以让第一组员工在第1周发薪，第二组在第2周发薪，第三组在第3周发薪。接着，公司可以让第一组员工在第1周发薪，第二组在第3周发薪，第三组在第5周发薪。再接着，公司可以让第一组员工在第1周发薪，第二组在第4周发薪，第三组在第7周发薪。
轮流发放制度会导致每组 ...

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关键词：公司部 月工资