公司的通知5篇

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公司的通知5篇
公司的通知 篇1
　　4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;
　　二、 考勤执行范围
　　公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
　　三、 监督与管理
　　各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
　　3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
　　(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)
　　(2)无故缺勤30分钟以上 ...

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关键词：人力资源部 实际情况 作息时间 管理制度 人力资源