远程工作下通信企业员工创新激励：基于JD-R模型与工作自主性的跨层研究

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1 论文标题：远程工作下通信企业员工创新激励：基于JD-R模型与工作自主性的跨层研究

2 作者信息：李 曌：江苏中博通信有限公司，江苏 南京

3 出处和链接：李曌. 远程工作下通信企业员工创新激励：基于JD-R模型与工作自主性的跨层研究[J]. 现代管理, 2026, 16(2): 136-144. https://doi.org/10.12677/mm.2026.162045

4 摘要：工业4.0背景下，通信企业普遍采用远程办公，但研发人员创新产出呈现高度离散。本文基于JD-R模型，以276名通信研发工程师及82名直属上级为样本，运用层级回归和Bootstrap法检验远程办公时间占比对员工创新行为的影响机制。结果显示：① 远程办公时间占比显著正向预测创新行为(β = 0.23, p < 0.001)；② 工作自主性的方法、安排、标准三维度部分中介该效应，总中介效应占43.5%；③ 上级响应性负向调节远程办公–创新行为关系(交互项β = –0.04，p < 0.05)，高响应情境下工作自主性中介作用被削弱。研究将JD-R模型拓展至5G-A/6G远程研发情境，揭示“放权–赋能–留白”机制链，为通信企业HR优化远程岗位设计、在线领导行为和客观创新激励提供了实证依据。

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关键词：自主性 bootstrap法 Bootstrap Bootstra boots