企业年金方案示本

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随着人们对养老保障需求的不断增加，企业年金逐渐成为了企业重要的人力资源福利措施之一。本文将为您介绍企业年金的一些基本知识和示例方案，供企业参考。
企业年金，指由企业发起、管理和承担某些费用的福利计划，旨在为企业员工提供退休金，以弥补社会养老保障制度的不足。通俗的说，就是企业为员工建立的退休金计划。
企业年金可以分为两大类：一、基于法律的企业年金；二、基于商业型的企业年金。
基于法律的企业年金属于强制性企业年金计划，企业必须按照相关法规为员工集体建立企业年金计划，并向员工进行缴费。目前，中国的基于法律的企业年金计划主要包括《企业年金暂行条例》和《职业年金暂行办法》。
基于商业型的企业年金多数是自愿参与的，其主要特点是由企业与金融机构合作共同为员工提供退休金计划，旨在使员工个人的退休生活更加丰富多彩。目前，中国的商业型企业年金主要包括基于保险的企业年金和基于公募基金的企业年金。
企业年金方案的设计需要考虑众多因素，如资金来源、缴费标准、退休金计算公式、投资管理、风险控制等等。下面是一个示例方案，仅供参考。
企业年金计划的缴费标准一般为基数和比例两种方式。其中，基数一般指员工的基本工资或绩效 ...

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关键词：企业年金 养老保障 基本知识 风险控制 计算公式