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河南省洛阳理工学校
绩效工资分配方案及考核办法
为推进我校收入分配制度改革,完善绩效工资制度，进一
步激活内部活力，充分调动广大教职工的积极性,提高工作效
率，促进学校全面、持续、快速发展，根据河南省人民政府办
公厅《关于省直事业单位实施绩效工资的意见》
（豫政办2011136号)的文件精神，结合我校实际,制订以下方案：
一、组织领导
学校成立绩效工资分配改革领导小组。
组长：
副组长：
成员:
学校工资收入绩效工资分配改革领导小组下设办公室，设
在学校综合办公室，同志兼任办公室主任。
二、绩效考核分配的基本原则
1.以德为先、注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
2。激励先进、促进发展的原则。鼓励教职工教书育人，引导教职工不断提高自身素质和教育教学及管理能力。
3.多劳多得、优绩优酬的原则.适当拉开收入分配差距，切实做到重实绩,重贡献,重质量,奖勤罚懒，奖优罚劣。
4.统筹兼顾、公正简便的原则.坚持实事求是，发扬民主,统筹兼顾教师与管理服务人员，根据学校实际情况，制定科学规范、合理易行的绩效工资分配实施方案。
三、分配对象 ...
京公网安备 11010802022788号
