2024–2006年上市公司企业人智协同数据及人智协同耦合度数据

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1、资料名称：2024–2006年上市公司企业人智协同数据及人智协同耦合度数据  
2、测算方式：参考CSSCI期刊《研究与发展管理》于翔等学者的做法，计算人工智能与人力资本的耦合协调度（D）。首先，借助物理学中的耦合模型，测算人工智能与人力资本的耦合度（C），用以反映二者之间的相互支撑关系。考虑到人工智能与人力资本两个变量存在量纲差异，实际计算时采用标准化后的企业人工智能水平（AIs）与人力资本水平（HCs）。其次，为避免出现二者水平较低但耦合度较高的情况，从而掩盖单一指标表现不足的问题，进一步引入协调度（T）以衡量二者的协同联动效应，计算公式如模型（2）所示。最后，基于前两步得到的耦合度（C）与协调度（T），计算得出人工智能与人力资本的耦合协调度（D）。  
3、资料范围：包含约5.7万个样本（其中非零有效值超过1万个），覆盖5400余家企业，提供原始数据、计算代码及最终结果，可供核验数据的准确性。  
4、参考文献：于翔, 牛彪, 夏帅. 人智协同对企业劳动生产率的影响机制[J]. 研究与发展管理, 2025, 37(03): 40-52. DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.20241135.





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