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集体协商是现代企业治理的重要组成部分，通过开展集体协商，可以协调企业内部各方利益关系，促进企业稳定发展。本文将介绍如何开展集体协商工作，并提供具体的方案。
集体协商是劳资双方在平等自愿的基础上，通过坐等或协商达成的以制定、变更和解释劳动合同、集体合同等规定与劳动报酬、工作条件和社会福利等劳动关系问题有关的协议或协定的一种方式。
集体协商可以帮助企业解决工资、福利等问题，并满足员工的利益要求，进而促进企业和谐发展。
集体协商可以建立员工代表机制，借此反映员工的声音和诉求，并推动企业管理不断完善。
开展集体协商可以让员工了解企业的发展状况和规划，增强员工的归属感和凝聚力。
集体协商的方法主要包括四种：协商、协商与议案、集体讨论和调解。
协商是指劳资双方在组织或所列席的会议上通过交流、会谈达成协议的方法。协商必须遵守公平、公正、公开、互利、自愿的原则。
协商与议案是指劳方或资方提出讨论和解决问题的建议，达成协议后制成议案，交给各方审查、签署，并负责执行。
集体讨论是指在劳动者代表大会或全体职工大会等集体性的会议上，通过发言、讨论等方法解决劳动关系问题。
调解是指在达成协议无法实施时，劳资双方 ...
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