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随着毕业生就业竞争压力的加大，高校就业工作中的就业回访工作也越来越重要了。就业回访是指毕业生获得干部工作后，高校组织相关人员对毕业生进行跟踪、调查和回访工作，以便反馈就业情况、改进就业服务工作，同时传递积极向上的就业理念，为学生们提供就业经验和建议。
本文主要介绍高校的就业回访方案，包括就业回访时间安排、回访方式、回访内容等方面。
毕业生就业回访时间安排应基于毕业生就业时间和服务期限，建议采取分期回访方式。
第一期回访：在毕业后3个月内进行，主要了解毕业生就业情况，反馈对毕业生的就业服务和指导。
第二期回访：在毕业后6个月内进行，主要了解毕业生的工作和生活情况，反馈对毕业生的就业服务和指导。
第三期回访：在毕业后12个月内进行，主要了解毕业生的职业发展和个人成长情况，反馈对毕业生的就业服务和指导。
在回访时间安排中，需要针对不同的毕业生人群进行时间调整，使得回访工作的实施更加便捷和有效。
回访方式应根据毕业生的就业情况和实际情况，采取电话回访、网络回访或实地回访的方式。
电话回访：选派专人负责电话回访，了解毕业生的就业情况。
网络回访：通过邮箱或社交媒体等互联网渠道，邀请毕业生参与回访 ...
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