真实世界里的人力资本管理，供象牙塔下的小弟小妹们参考——现实之残酷

<P>很真实。其实浦发在上海的中资银行里应该算是“比较好”和“正规”的了。可惜差距还是太远。在目前的银行，对存贷款的追求几近畸形。进银行后，如果从收益来说。那么一个支行好的做到比较好客户经理是一般投行的普通员工要多花10倍以上的付出才能得到。就收入来说，目前，在同等级别外资银行收入远低于中资银行。在中资银行，50万对一个有几个较大客户的客户经理来说，是比较现实能够拿到手的。毕竟，中资银行费用这一块是非常的可观。而拿多少去打点那由你自己控制。而在一般的外资银行50万的税后收入是比较难想像的。没有外籍背景是比较困难。</P><P>而且有一点，人事关系的复杂是不分中外资的。有中国人的地方，有利益冲突的地方都存在。而且，老外玩起来并不比中国人差。当然，有时候玩人事也需要到达一定的级别。</P>

<P>好贴，好就好在真实。这就是中国国有及股份商业银行的管理现状，没有自身定位，只知道拉存款，招人也只是变相公关。我的同学他姨是省委的一个干部，他因此仍掉人民银行的铁饭碗，找人安排到一家股份商业银行，现在只是一个押款员，想换岗位，支行领导暗示要他姨出面，（表面上说想找他姨吃饭），其实这种人力资源政策恐怕只有他们自己清楚。</P>

[此贴子已经被作者于2005-4-25 14:13:28编辑过]

<P>为什么中国的金融业落后世界这么多？为什么？？</P>

失望了，银行！！我曾经想象过会很困难，但不如搂主所言，看样子调整目标是最佳选择！！

大家都这么理性，难道外国银行就没这情况？我也在银行工作，毕业后在一个村里的网点做了7个月。

真实世界，乱七八糟？