以下是引用ttangssong在2007-5-26 0:17:00的发言： 4价格刚性,价格粘性,工资粘性的联系和区别是什么?
价格刚性是指价格短时间内很难向下变化,有向上变化的趋势,就象现实中的效率工资,向上可以激励,向下就会引起种种的不好的预期,所以在现实中,工资总是向上涨的,很少有下降的；而价格粘性是说价格不易发生变化，但仍然可以发生变化,但是变化是很缓慢的.两者绝对是有区别的,价格刚性要求的时间要比价格粘性要求的时间更短,是凯恩斯经济学中比价格粘性更强的假设.
新凯恩斯主义假定工资和价格有粘性。即工资和价格不是不能调整，而是可以调整的，只是调整十分慢，须耗费相当的时日。这明显是对原凯恩斯主义“工资和价格刚性”这一假设的缓和化和科学化。
按照新凯恩斯主义者的分析，工资具有粘性有以下几方面原因：合同的长期性：过于短暂的合同会增加劳资双方的谈判成本和调整成本，工资调整总是缓慢的；交错工资调整：使工资并没有伴随价格水平的上升而作相同比例的上升，这种工资调滞后和不到位就使工资具有一定程度的粘性。合同签订的批数越多，平均工资调整的速度就越慢，从而粘性就越大。
新凯恩斯主义的工资粘性论分为名义工资粘性论和实际工资粘性论。名义工资粘性论的代表性理论有交错调整工资论和长期劳动合同论等。实际工资粘性论典型理论有：隐含合同论、效率工资论和局内—局外人理论。隐含合同论包括公开信息隐含合同论和非对称信息隐含合同论。效率工资论的主要内容包括以下三方面：效率工资和劳动市场；效率工资的微观基础；效率工资和失业。失业滞后论也包括三方面：纯局内人的工资调整；有局外人压力的工资调整；失业的持久性和工资调整。
价格粘性论也可以分为两类：一是名义价格粘性论；而是实际价格粘性论。名义价格粘性论包括菜单成本论，代表性理论为：菜单成本和经济周期论；近似理性经济周期模型；实际刚性和货币非中性论等。另外还有交错调整价格论。认为在不完全竞争市场中，厂商为了实现利润最大化，通常采用交错而不是同步方式调整价格。而实际价格粘性论包括厂商信誉论、需求非对称性论、投入产出表理论、寡头市场和价格粘性论。
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