应届毕业生，真的不能要

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应届毕业生,找工作很困难.很多公司宁可要一个学历低点的有工作经验的人,也不愿意要这些材料上看起来有颇高能力和学历的人.究其原因,有以下几种:<br><br>    一,应届毕业生材料不真实.我们熟悉大学毕业场景的人都清楚,在大学生找工作时,大大小小的获奖证书及资格证书拿了好多.这其中有真有假.很多学习成绩也是不真实的,都是个人更改过的.在临找工作前,大学里面最忙的就是复印和打印的地方,因为要找工作,大学生们不仅舍得花钱把个人简历好好的装饰一番,更是请高人帮忙把一些获奖证书包装一下,没有的就编几个.造假的本领都很高.所以,这样的毕业生工作后,往往名不符实,并不能表现他们简历中标注的一些能力,让用人单位很失望,影响下一次的招聘.<br><br>    二,应届毕业生好高婺远.有一些毕业生自命不凡,自视清高,进了一些小公司后,对公司的规模及运营不满意,觉得大才小用.不能与同事和睦相处,觉得所有的人都欠他什么.作为用人单位,不喜欢看不起本单位的员工,既然你来到这个公司了,你就应该好好的为工司而努力,不能敌对公司的人和事.刚毕业的大学生,一是不懂人情世故,二是对自己定位不明,这种人公司是不会喜欢的.所以,很多公司是不要应届毕业生的.<br><br>    三,应届毕业生工作表现差强人意.他们因为没有工作经验,很多人不懂公司具体操作情况,又不虚心向老同事学习,所以很长时间不能掌握工作要领.而且,因为从学生到员工的转变,他们的心理不成熟,对于领导的一些安排不能及时去做,在工作中,他们不如老员工,且自由性强,在工作时喜欢做自己的事情,这一点是让公司最不满意的地方.<br><br>    四,应届毕业生人际交际能力差.常常与同事之间有不和谐的一面出现,而且说话不加注意.很多刚工作的人,一般选择是少说话,多做事,这样是对的.而且,现在的年轻人对于前辈尊重程度较差,让很多前辈对他们的看法并不好.而新人去了,却不加检点,有时居然会以命令的口气让老员工去做什么.和谐的同事关系是公司发展所必备的.长此下去,办公室的人都不会理他,孤立他,领导也不喜欢他.<br><br>   五,应届毕业生工作状态不稳定.因为很多毕业生是零工作经验的,这需要公司在一段时间内培养他,不能当一个完整的员工去工作.而且,这些人在有了一定工作经验后,就会重新审视自己的工作,如果不满意,辞职的可能性很高.任何公司都不希望辛苦培训出来的员工成为别人的员工.所以,他们宁可选用一些有经验,虽然报酬可能要多付一些,但是比较稳定的员工.<br><br>   当然,现在找工作的应届毕业生非常多,公司在用人方面选择面很广,所以,他们当然愿意找到最合适自己的.而应届生的这些问题,足以让一些老板不选择他们.很多老板说,应届毕业生,真的不能要,原因恐怕也在于此吧.<br><br>

[此贴子已经被sfhsky于2007-7-22 16:41:45编辑过]

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