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经合组织（OECD）上周公布的成员国老年人就业比例最新数据显示，很多发达国家国民工作年限比以前延长，人们延迟退休，原因可能是他们需要钱。发达国家社会福利制度优越，提前退休是可能的，但现在部分欧洲国家开始让更多老人留在工作岗位。 2003年，60岁至64岁德国男子仍在工作的比例不到1/3，妇女的这一比例为不到1/6。根据经合组织发布的2011年数据，二者分别增加到了1/2以上和1/3。不过超过65岁选择继续工作的德国人仍然较少。
意大利的情况似乎没有变化。2001年，60岁到64岁的男子大约有30%在工作，妇女的这一比例为11%。十年后的数字基本上差不多。
美国人一直比欧洲人更倾向于晚退休。不过自2008年以来，60-64岁仍在工作的美国男子比例下降3个百分点至54.7%，原因是经济疲软使就业受限，但65-69岁仍然工作的男子比例继续上升。60-64岁仍在工作的男性比例下降的国家还有爱尔兰、葡萄牙和土耳其，2011年希腊的这一比例从2008年的44%降至37.5%。
经合组织资深经济学家、报告领衔作者Anne Sonnet表示：“在很多国家，老年人的主要问题是找到新工作，而不是保留现在的工作。目前老年工作者几乎没有就业流动性。”
经合组织的数据涵盖了34个成员国，包括所有主要发达国家和组织成立以来的部分发展中国家，但不包括巴西、印度、中国等新兴国家。
Sonnet认为，2008年席卷全球、如今在部分欧洲国家似有卷土重来之势的经济衰退与与上世纪七八十年代的衰退不同，因为这次衰退各国没有鼓励老年员工提前退休，把就业机会让给年轻人。在Sonnet看来，在全球人口预期寿命增加的情况下，晚退休是好事，可以减少退休金支付而避免避免社会成本的增加，具有十分重要的意义。
在老年人就业结构上仍然存在大的分化。虽然德国人更有可能在60多岁继续工作，但法国人通常在60岁就退休。2011年，60-64岁的法国男子工作者只有1/5，妇女为1/6。冰岛、新西兰、智利和日本60-64岁男子仍在工作的比例超过70%。斯洛文尼亚、比利时、西班牙、法国和匈牙利65岁以后还工作的比例不到10%，墨西哥、爱尔兰、智利和韩国则超过一半。
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