国有垄断行业高管该不该拿数百倍于员工的工资收入——有感于“工资条例……

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酝酿三年“工资条例因垄断行业反对而夭折”http://finance.sina.com.cn/review/mspl/20121028/050413501521.shtml

这些国有垄断行业的高管，作为国企的党员，利用国有公共资源运作，却享受搞到员工100多甚至300倍的收益。理由居然是相比这些高管经营不善导致企业巨额亏损，报酬还是很小很小的。这种以机会主义和败德行为作为要挟资本，不仅有悖于职业经理人职业道德，更于共产党员基本要求不符，少数极其显眼的收入差异悬殊客观上放大甚至加剧了社会贫富差异和分化。应该予以纠正。

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关键词：工资收入 垄断行业 工资条例 国有垄断 有感于 职业经理人 职业道德 共产党员 机会主义 行业

其实这些党员早都败坏啦。他们其实早就放弃共产主义理想啦，成了西方的经理人，当然更多的还不如。

不改不行啦

yangfw 发表于 2012-11-5 18:55
监管？是按照共产党员的标准来监管，还是按照市场经济的游戏规则来监管？同样是市场经济国企和私企要不要 ...

应该还是属于“黑猫白猫”的“放任自流”的问题，你说是政治性的？还是技术性的？

qf20089 发表于 2012-11-6 21:16
应该还是属于“黑猫白猫”的“放任自流”的问题，你说是政治性的？还是技术性的？

对你这个问题的回答决定于你怎样回答我的前一个问题——用什么标准来管的问题。答案在你自己那里。

qf20089 发表于 2012-11-6 21:16
应该还是属于“黑猫白猫”的“放任自流”的问题，你说是政治性的？还是技术性的？

既然还是属于“黑猫白猫”的“放任自流”的问题，那就应该是市场经济的游戏规则的监管问题吧，你说是政治性的还是技术性的？

yangfw 发表于 2012-11-6 21:49
对你这个问题的回答决定于你怎样回答我的前一个问题——用什么标准来管的问题。答案在你自己那里。

其实你自己已经回答了你的问题：关键还是你采用的标准问题。这个世界上的标准太多，也制定得太烂，特别是在俺朝，法律如儿戏，根本无所谓“标准”，只有“伟人”的话才一句顶一万句。。。
从人的行为学来说，不管是个体、还是组织，其行为的实施，都是心理活动驱动的结果。归根结底，你的“政治性”或者“技术性”问题，都属于心理学的范畴。。。呵呵。。。