不要上工会的当，因为....

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在西方国家，不要上工会的当，为什么？因为工会更希望劳资对抗，更想挑起劳资对抗，因为这样它们就有存在的理由，就有更多利益，就可以引诱到更多工人了。

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关键词：西方国家 存在的 西方国家

标题党啊，呵呵

美国工会运动衰落的更重要因素是经济全球化和美国社会的后工业化。全球化使得高薪的美国工会成员失去经济竞争力,大量制造业职位向海外流失,风雨飘摇的三大汽车公司可以说代表硕果仅存的主要制造业部门。
http://futures.hexun.com/2009-02-28/115100679.html

最明显的例子是2004年,沃尔玛连锁店系统中佛罗里达州某店的10个肉类包装工人通过决议成立工会。可是沃尔玛公司马上决定“外包”该店的肉类包装工作,使得这10个工人全部丢了饭碗。沃尔玛这一全球最大私人雇主至今在美国还是没有任何工会。

有标题党嫌疑

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不了解，就感觉凡事都具有双面性，工会既要代表员工利益，又要向雇主妥协，以保证其存在。

美国工会曾在提升产业工人工资、改善工作环境上发挥过积极作用，但其一味强调保护自身利益、与企业进行非理性对抗，逐步阻碍了美国经济的发展和全球化的步伐。中国工会不能照搬美国模式，
http://news.sohu.com/20110111/n278794391.shtml

商界敌视的非理性对抗者
　　从上世纪70年代起，美国工会密度在公共企事业范畴持续增长，而在私有企事业范畴却持续下滑，迄今业内专家和学者都未对此作出解释。其实，就我在美国20多年的经验看，其中的原因很明显，而且很值得中国借鉴：公共企事业范畴的工会会员大多有较高的教育水准，对自己的保护比较理性，提出的要求一般比较合理；相比之下，私有企事业范畴的工会会员教育水平偏低，一味地强调保护自身的利益，有时甚至置企业的生死存亡于不顾，不懂得锅里有碗里才能有，使自己逐步走上了与企业完全对抗的非理性角色。
　　我上世纪90年代在加拿大工作时遇到的怪事，挺能说明问题：我的办公椅坏了，几天后接待室通知我，新购的办公椅已经送到。当时工程部已经下班，我急不可待地自己要到楼下取椅子并安装好，可是秘书告诉我，工程部的工人都是工会会员，任何属于他们范畴的工作，其他人不得插手（因为担心工作被抢最终被裁员）。我听了目瞪口呆，这难道是劳工权利保护的初衷吗？
http://news.sohu.com/20110111/n278794391.shtml

其实，最能说明问题的是美国的汽车制造业。在2008年金融风暴的冲击下，曾经不可一世的美国汽车三巨头病入膏肓，不得不低声下气地接受ZF高达500亿美元的救援以免灭顶之灾，此举在美国引起了震动和反思。对比韩日汽车公司在美国的长驱直入，商界、政界和媒体很快就把美国汽车业霸主地位的倒塌怪罪于工会，就连众多参议员也谴责工会谈判的“费用浩大”的工资和福利劳工合同导致美国汽车公司失去了竞争力。工会成为美国经济发展阻碍一面的暴露，使其遭到了更大的挫折。
http://news.sohu.com/20110111/n278794391.shtml