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雷达卡
在华人管理学者中，徐淑英是我敬佩的学者（没有之一），不仅仅是因为她在学术界的影响，更多的是她为中国管理的国际化抑或管理的本国化（本土化）方面所做出的卓越贡献。她的书我必买必读，她的论文我都读过了，从中可以领略到作为一个学者应有的严谨与认真的态度。最近她的一本书《求真之道，求美之路：徐淑英研究历程》刚刚上架，我迫不及待地买回来仔细阅读，尽管其中收录的论文我都读过了（中文和英文），但是作者分享的论文写作背后的故事却是初次知晓，看过这些写作的历程，再读她的论文，更是敬佩有加。目前为止我只读过两遍，但是我确信我以后还会读。读罢第二遍，不觉感慨万千，现在写出来与大家分享，由于此书篇幅很大（563页），本人只选择性地谈谈第六章的内容。文中可能有对此书不准确的理解或者不适当的评论，或者是本人不正确的言论，请论坛的高手手下留情，毕竟这是在下在人大经济论坛的第一篇心得。
1．论文概况。《如何处理员工——组织关系：对员工的投入能带来回报吗？》（Alternative Approaches to the Employee-Organization Relationship:Does Investment in Employee Pay Off?）这篇论文相信很多人都读过，发表于AMJ，1997，荣获1998年美国管理学会最佳论文奖及管理学会人力资源分部最佳论文奖，ISI引用次数是350次，Google Scholar引用次数是823次，足见该文的影响力。
2.写作的历程。据作者的介绍，确定该文研究主题花了半年的时间，而且是与多位学者讨论的结果，收集数据是一年的时间，从开始写作到完成我推算是两年的时间，因为书中交待作者根据申请了美国国家自然科学基金，项目期限是两年（1990－1992），书中也讲到了，1993年收到“修改再投稿”的邀请。也就是说1990－1991：收集数据，1991－1993：论文写作。为完成修改，作者专门休了一个学期的学术假，并对论文作出重大修改，包括模型、假设、量表到最后结论。直到1997年才文才见刊，这中间又有四年的时间啊！所以从该文开始写作到最后见刊经历了7年的时间！不知道是美国牛刊审稿时间长还是其他原因。
3.一些感想。徐老师应该不算高产（相对于国内学者），以第一作者（我没有去检查每篇文章的通讯作者）最多也不过一年两篇，但是论文都足见功底，随便拿出来一篇应该强于至少10篇C刊吧（个人观点）。论坛里面经常看到一些牛人自觉或不自觉地报告一年发多少篇C刊（好像还有6、7篇的），可能确实有些人天赋异禀，精力超群，不过我觉得有这么高的天赋集中精力攻其一篇可能会学术界产生深远的影响。
还有国内外的学术环境不同（本人土鳖，所以理解全根据二手资料），国内的论文导向非常严重，研究生毕业、评职称，甚至政界中、国企中也有把论文作为考量标准的。所以大家为眼前利益，急功近利也是正常现象。在各种评审中，根本就没有人看这些论文本身的质量如何，只关注于发在什么级别的刊物上。所以价值的取向是“发在哪里了”，而不是“发了什么”。论文的开始写作之前已经被披上了毕业资格、职称评审等各种外衣。
徐老师自己说当初放弃在企业的高薪从事科研是为了“帮助很多公司，而如果仅仅是一家公司的员工，我只能帮助一家公司”。这个想法也许今天我们看来很傻很天真，但是她执着地坚持到退休了。从一开始我们就被迫接受了一个截然不同的价值观——论文导向（功利导向）而非人本身的一些价值取向——追求真理、求知欲、好奇……
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