楼主: mengg
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71楼
cqwoodman 发表于 2012-12-26 23:17:43
出现这样的结果还是很令人震惊的
72楼
dfq80 发表于 2012-12-26 23:32:11
悲催的学校，悲催的一线老师们，这个方案的后期效应更是不可估量的，算一下处长和教授的退休工资就知道了！
73楼
accson 发表于 2012-12-26 23:35:42
这只是校一级分配产生的不公平风险，到时放到学院去执行排课与科研制度分配，再由学院的行政强搞一次，学院内部进一步加强了分配不公的问题。现实情况是，有人一年只能上几节课，有人一年上500节课，就是上500节的老师，也不一定能拿到全部绩效，因为每年的科研成果要完成了才能拿，不完成的要大扣了，多上的课是白上了。结果是：一些认真做事、上课、做学问的青年教师和被边缘化的有才教师，连生活都艰难。青年博士们，你们还来这里受苦干啥？难道你们真的没有去处了？
74楼
tangaibing 发表于 2012-12-26 23:46:38
了解
75楼
Toyotomi 在职认证  发表于 2012-12-27 00:18:25
竟然是這樣子，如果再有每一個級別的老師人數的話，就更加好了
I am looking for a talent scout who may appreciate me...

>>>>>>>生产和运营管理<<<<<<<

76楼
蓝橙记忆 发表于 2012-12-27 00:19:15
想起了当年张维迎在北大的改革方案
当一种模式因为个别人的离去而出现动摇，那这种模式本身就是不牢 ...

77楼
mhymark 在职认证  发表于 2012-12-27 01:01:36
这么一看，我们学校去年就实行的绩效工资改革还算公平...... 360截图20121227004936004.jpg 360截图20121227005029593.jpg

从中可以看到，正处级的津贴略低于正高级5级教授，而正科级津贴还低于8级讲师......
78楼
tt_abc 发表于 2012-12-27 01:09:25
7个做大事的人，既管不好1个铁道部长，也管不好1个教育部长，7 VS 1 = 0，中国的事情也就这样啦。
79楼
leo_song 发表于 2012-12-27 06:21:45
天下乌鸦一片黑
80楼
dl001 发表于 2012-12-27 07:31:10
hhhhh,哈哈哈哈
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