小企业人力资源管理的不同

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

量变到质变最能够说明一个大企业管理制度与小企业的不同：
1.招聘的计划审核和替代审核不会出现迟滞，很容易与招聘预算和组织发展挂钩，而大企业需要有更多的提前量
2.培训的个性化更容易实现。但是内容的不确定性和内部讲师的培养就需要时日。
3.薪酬的福利方案因为人数限制很难做到菜单化和弹性化。
4.绩效管理的平均分布更加容易体现优势，内部平衡更加重要

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：企业人力资源管理 人力资源管理 资源管理 人力资源 小企业 人力资源 企业