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论坛上的大虾们好！
      本人的研究领域是组织行为与人力资源管理，今年刚上博士一年级，正面临着选择研究方向的问题（导师暂无课题，对本人的研究方向选择持开放态度）。从2012年9月份至今，本文也阅读了大量近几年的中英文期刊文献，但迄今为止仍没有聚焦到某一个方向。前期本人的主要时间是花在阅读文献摘要上，熟悉了一下现在研究的主题，也试图将这些主题进行归类整理，然后寻找一个有前景的发展方向。本人是从学校到学校，难以带着问题去找方向，只有从现有文献中寻找，但纷繁复杂的变量、模型和理论太多了，另外只阅读摘要这样的浅尝则止的方式让我前期的学习效果也不明显。我的担心是，如果就某一个主题深挖下去，需要花大量时间和精力，本人当然想少走弯路（毕业压力大），从开始就找到一个较前沿和具有前景的研究主题。所以，特寻求各位大虾的帮助，也是讨论交流，不甚感激！

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关键词：博士研究方向 研究方向 人力资源管理 研究领域 发展方向 研究方向

没人理我，自己顶顶，快沉了

一个较前沿和具有前景的研究主题。。建议和其他博士同学加强交流，或者跨校专业交流，来获得灵感吧。呵呵

本人建议：学习型组织员工的行为还是很值得研究的~~嘿嘿
不知道你感兴趣不？

如果按照我2008年-2010年5月左右及后来陆续看到的资源分析：学习型组织，2004年甚至之前就有研究了···至少在可用资源处可以查到一些那时就有的文献呢！知识型人才，是2007年左右开始，到2008年开始较多了。有关组织行为方面中的心理学相关研究从2009年出现已经很多，但侧重点在特定企业规模和特定行业，且在数据和模型方面缺少很多，且缺少更加深入的心理学方面包括模型、变量的深入研究，且近几年似乎深入的研究不多，很多还是停留在表面与人力资源管理相关的基础层面，譬如深入的心理学（认知和社会心理学等）-素质测评-选育留。。。