关于『郎咸平的观点是错的,我赞成国企送人』
发表这个观点,难免有些欠周全。
引起大家的反感,很抱歉!
但是,如果各位真的在国企工作过,并且深入了解国家的体制环境的话,应该更能理解我的观点。
我在大型国企的决策层工作过,而且可以算是国内最大的,最被光环包围的国企,已经是所谓的“世界500强”(竟有此事,可笑之极),还和许多肯说真话的业内老专家有过长期的交流,结论是很明确的,即:
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以当前的体制环境(这个空前强大,且绝对坚不可摧的体制环境),无论是什么经济或法律或政治的手段,都是不可能完成我们所期待的国企改革的。结果都是一样的,不是被那些既得利益个体白白骗走,就是贱卖给外国资本家。
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所以,既然最终,无法改变的这个最次的结局,我们所能做的恐怕只有减少这一过程的成本。这是一个很悲观的观点,也许连『次优』都说不上,但是当前的环境不得不使我们接受这个不愿看到的现实。
毕竟,体制内外的既得利益集团的力量如此之大,不是那么简单就可以理解的了的。这是促成这个结局的关键力量,而且已经无力扭转。
对于国企改革,简单地来说,任何经济手段,法律手段(形式上的)的各种政策,包括监管的加强,手段创新。。。。都已经没有用了。
就像最近郎咸平的观点已经和过去有所不同,即:
严加监管(严刑峻法),过程合法,公平等等-》解决腐败-》对“一切以钱为纲”的批判。
这种分析视角的改变已经说明:中国经济的问题已经超越经济和道德的范畴,甚至超越政治范畴,已经是涉及到中国的文化认知,人的思想和价值观的高度。
郎咸平的观点逐渐深入到了问题的本质和关键,但是,最后,大家会发现,即使本质和关键被发现后,仍然无法改变我所说的不愿看到的结局。因为要解决这些问题,超越经济,法律,政治改革的范畴。
一旦超越这些范畴,改革的难度就已经达到不可逾越的程度了,不是20-30年可以解决的。但是,到了那个时候,恐怕我所说的不愿看到的结局已经早已实现了。