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雷达卡
经常在坛子里逛很少说话，作为毕业好多年的老人，看了很多学弟学妹们反复纠缠证书和学历的那些事，我也想说说自己的想法，仅供参考。
1、CPA和学历，哪个更好
其实这种命题我觉得是很扯的，根本不存在哪个更好这种说法，完全要看你以后打算从事什么样的工作。比如，是女生想去清闲稳定福利好的单位，这种单位集中体现在哪里？高校、ZF机关（特指有行政审批权或者有行政指导权的单位，太要害的部门没有闲的，比企业事情忙得多且杂得多）、部分垄断国企（主要表现在当地是否纳税大户，是否有建员工住宅区等等）。这些地方，不用我说太多了，多半都比较偏好学历高，学校背景好的。尽管现在ZF机关逢进必考，都是靠分数说话，但是省会城市的公务员，基本上都要求研究生学历，很少有要求CPA的（因为很少有岗位需要这么专业....)。所以，当你的志向是这种单位的时候，学历是你绕不开的一道门槛，在有学历的基础上再想甩掉竞争者，CPA之类的专业证书的好处就不需要我多说了。当然，不同的单位不同的岗位需求也有别，不好一下子说死。比如我认识的某211高校财务处处长，就喜欢CPA，他每年招人挂出来的要求都是211高校毕业本科学历，通过CPA或部分科目优先。如果是这种岗位要求的，你要注意，这样的岗位往往比较注重学生自身本身的学习实践能力，而不是表面上的那些好看的东西。
还有的同学追求高薪体面的工作，老实说，我不太认同一毕业就追求高薪的做法。你才毕业，什么都不会，别说你在学习里学了高级财务会计、高级财务管理、高级财务分析各种高级课程，那个东西是怎么一回事大家都知道，懂原理能把它转化成工作需要的能力才是关键。反正我没见过纯财务收入很高的，这专业天花板太明显，很多高薪的，基本上都是从事相关行业，最典型的就是金融。这种岗位，就看需要怎么个发展方向了，走管理培训生路线的，学历学校背景更重要些，各大银行招聘上写的很明了了；但如果你是走投融资这块儿技术操作的，估计专业证书的能量会显得更大些，但是这块儿往往需求的是法律和财务复合型人才，所以基本上都是有工作经验的人来做，很少有应届生能一下子进入的（单位储备人才特意招聘来培养的除外，有这种机会你就赶趟的死命往里钻吧，路会越走越宽的）
说了那么多，其实肯定是说不完的，总归是一句话，没有哪个更好，只有哪个更适合用人单位和岗位需求，机遇肯定是需要的，问题是机遇来了，你啥也没有，那你还说个什么劲··？而且我觉得读研和考CPA很冲突么？？？？？两个都有岂不是更好~~~
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2、工作和收入老实说，财务是个很苦逼的专业，如果你专门从事纯财务类型的工作，真心没有什么发展空间，上升通道窄空间小。撑死了眼巴巴看着财务经理什么时候退休，CFO那基本上是个梦想。但是这工作也不是说没有好处，至少工作内容固定，周期明显，比较适合喜欢清闲没有太大压力的女生，可以照顾家庭。可能有的人要拍死我说，丫的老子天天加班，不是报表就是报税，那只能说，你去的单位规模小人手少分工不明确你一个人干了几个人干的事情当然累死。所以，选单位还是重要的，这就跟去不同学校都有不同的感受是一样的道理。
有的同学一门心思盯着起薪，我觉得这有点偏激了，别只把眼睛往钱看了。一份工作的好坏衡量标准并不只是钱这么简单，更别说同样的工作对于不同的人也有不同的感受了。
首先，起薪高的工作，通常都是辛苦的代言词，big4就是典型案例了，学经济的人都知道，老板给你的那点钱，都是按着你的劳动价值来给的，更别提是拼命压低来给的。所以一进去就想高薪的人，你有与众不同的资源吗？你有力挽狂澜的气势吗？凭什么人家给你高薪呢？所以，想清楚自己是否能够接受工作前五年甚至更多年不考虑个人问题能一门心思用来奋斗的同学，你很适合去事务所打拼，当然不是说去事务所的都得大龄单身，但这是普遍现象不是个案。另外呢就是去银行做对公客户，更高端点去银行的投行部门，当然这些岗位要求稍高，而且也不是学历和证书就能简单概括的，很多时候可能就是招聘方的一些特殊喜好而已。有的同学会追问，什么特殊喜好啊？这个，额，不好概括，就是类似长相、气质、经历、生源地籍贯、校友、性别等等这种，你没办法去改变和控制的事情，这也是很多人口中的机遇，说的很悬，其实就是人家用人方的需求和偏好跟你，是不是一个路子的。当然这些都是简历在条件相当的情况下，所以，打铁还靠自身硬，别抱怨人家为什么把你给筛选掉，有时候不是你的错，有时候就是你的错（这话怎么说的这么绕呢...）
其次，收入差不多的情况下，离家近，朋友多的工作就是好工作。这个收入差不多，并不是直白的体现在数字上，而是那些钱所代表的生活品质差不多。如果你在魔都拿1万，真心是比不上那些回家乡拿5千的同学的。具体原因大家都知道，房价是我们这一辈人的伤痛，希望不是我们下一代人的伤痛。我见过很多在帝都魔都拿2、3万月薪的（这对于一个做财务的人来说，应该不算是低收入了吧吧吧吧吧？？？），天天挤公交地铁，辗转好几趟折腾回自己租的小公寓，每个月花在交通和住宿的费用加起来就有5、6000，扣除这些硬性支出，再加上你的生活费、臭美费、应酬费，你的结余再和房价比一下，就能得知自己的工作，是不是比那些在家乡或者家乡附近每月拿5、6000，住房公积金就有1、2000，单位解决住房或者能比市场价低的解决住房的同学幸福了，这也是我为什么说别一个眼睛只往钱看的道理。这也是当年从财经院校毕业这么多年以后，我们这些老同学聚在一起聊天得出的结论。我们这群人里，过的最好的是当年那些进了垄断央企并且单位必须是当地绝对纳税大户的，其次是进了ZF机关相对要害部门大有升职前景的，再次是进了银行等地方金融机构或者从事类似ZF投融资之类的下属国企的，然后才是当初为了高薪去了big4之类事务所的~~~~捂脸，我们学校因为地域原因，很少有去帝都魔都发展的，所以也很没什么拿得出手动不动吓死人的同学，至少目前没有。而这些人当年的起薪都挺低，尤其是去垄断央企的，刚进去工资才1000块，但是包吃住报销话费什么的。
再次呢，说到上升空间，哎呀呀，我真是说不动了，这个上升空间真是不好说，谁知道自己以后能怎么样呢？全都是要靠自己在工作以后慢慢摸索慢慢发现的。有的人进了好单位，但是性格不太融入集体，几年就边缘了混个日子；有的人进的单位一般但是表现优秀刚好领导又赏识的话，很快被锻炼出来成为一颗好苗子的人也大有人在。反正，进入前景和势头本来就很好的相关行业大体上发展都还是很好的，如果你人际交往能力还特别强的话，很容易被提拔起来进入你从来没想过的行业。比如？额，我的一位朋友在某股份制银行（注意不是四大哦），29岁就已经是支行行长（创了当年那银行的最年轻的行长纪录，后来改革了，有一定年限限制以后就没有这种情况了），一干10年，年近40的时候被ZF发现是个人才，弄去做ZF平台融资，什么行政级别身份编制的，对于这种情况都是很小意思的事情了。这种人，其实从哪做起都注定是个人才，放哪里都是金子总要发光的。当然，我也不认可，金子放到粪池里也能发光，起码起点还是要的，是不？不过这种人毕竟是绝少数，大部分人都是只能老老实实做螺丝钉干自己力所能及的那点小事情的，关键是你能不能意识到你螺丝钉的这个身份本质，静下心来好好工作，收获总是来的，意外惊喜也至少是你先付出了努力才能有的，不是么？古人说的很好了，种瓜得瓜、种豆得豆。------
既然说到了工作和房子什么的，很多同学还是概念很模糊的，有的人可能还会陷入错误的认识，走进极端。其实，房子不仅仅是居住功能，落户，婚姻，子女教育，这些人生里的大事都和房子息息相关，所以房价贵并不是贵在房子的居住功能，而是它对于一个城市新进驻人口来说，意味着一些在这个城市生存生活的基本权益。所以很多小年轻叫嚷着租房，其实都是意气用事而已。所以为什么我一再提到，好单位不会一来就给你高薪，但是它会给你有尊严的生活的起码保障。那些当地纳税大户企业，通常有实力自己开发楼盘，员工就能享受到这些实惠，也更能安心工作卖命工作。这样的单位，只不过多半都体现在垄断行业了，不然什么企业能这么豪气？但是，说到但是，同学们还是要有分辨力的，不是牌子大就一定好。一般，企业总部或者业绩特别好的分公司所在地的企业才有这些福利，下设机构什么的，只能说你有可能内部调动，但机会少，福利也要差一些。毕竟，纯靠工资吃饭的，都挺苦逼的。同学也别理解为不靠工资吃饭就是非法收入什么的，通常是指公积金,劳保，医疗，户口，子女教育等等有单位照顾的。呵呵，这也是我为啥说目前看，去ZF机关的也不一定比垄断国企的好过。其实这两年公务员收入阳光以后，和同等工作相比，收入是偏低的，只是进入相对强势的单位，也或多或少会有住房，子女入学之类的福利，自己可以少操点这方面的心而已。fb什么的，哪是随便一个公务员就能的，那起码是二十年后的事情了。至于外企，额，工资是高，但也就基本上只是干工资了，也就是你可以得到的全部都在工资单上，很少有其它的周边福利。出国旅游年会什么或许也是风光的，但，还是那句话，有能力的人做什么最终都是很好的，一般的人做一般的事的话，外企其实是更加次的选择了。当然打算出国的不算，我有同学靠微软的工作经历申请到了加国的留学机会，并且借此移民成功。这又是不同人生的选择了吧？？
暂时想不出来了，写的好乱，毕竟也就是探讨一下，谈谈想法。希望能对要找工作要考研要考证的朋友有帮助吧。
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睡不着，所以上来看一看，发现有的同学是不是被我说的太悲观了？觉得有点惶恐，感觉有必要再说一些。大家都知道财务专业是各行各业都需要的万金油，所以需求量相对其他任何一个专业都更大，就业相对容易，好坏的差别就大了很多。就我个人的体会，大家必须明确自己的性格是什么样的，追求什么样的生活，再根据这个进行选择，如果实在无可选择那么就努力谋求提升自己寻找机会去转变。没有人是一成不变的，人人都会有属于自己独特的人生经历，而事先谁也不知道自己即将面对什么。那我就举几个例子，给大家参考一下，也对你可能从事的行业有个粗浅的认识吧，千万别因为这个就单纯的肯定或否定任何一份工作，记住。有人的地方，就会有差异，有过的好的，那自然就有过的不好的，一切看自己。
【银行】之所以先说这个，是因为我周围的同学、朋友，实在是太多人在这个行业了，当年我也曾经拿到过某口碑很好的股份银行分行的offer，只是觉得自己并不喜欢，也就没去，但不妨碍我晓得这行业里的一些东西。很多同学找工作的时候，往往张口就问，你去了哪个银行？然后根据那个银行牌子来判断这个人的就业品质高低。实际上，这是很肤浅的一种认识。银行里不仅有支、分行和总部的区别，还有各种岗位的差异，甚至不同银行相同岗位之间差异其实都挺大的（总行我不太了解，但有个海龟朋友进了四大之一的总行，待遇和前景貌似挺不错的，第一年就被派到省分行锻炼，因为知道是总行的人，分行各种照顾，自己也很会来事，回去总行的时候就被定在了非常有前途的部门，所以总行的机会远远的大于分行）。总的来说，银行压力是比较大的，如果是处在支行一层的，压力就更大，大多数支行的存款数都在10亿左右，业绩好的可能会达得到几十亿，很少有上百亿的，总之就是在人数差不多的情况下，存款数越高的，放贷企业信用越好的，往往待遇就越高（跟利润有关）。这里面又大体会区分柜员、大堂经理、对私客户经理、对公客户经理、理财顾问、行政之类的岗位，不用说，客户经理肯定是大多数情况下收入最高的，因为银行收入跟你拉来的存款增量有直接的关系，理财顾问也不错，其次是大堂经理，最可怜的就是柜员。
因为柜员往往早上去的最早，晚上下班要盘点往往回去的也最晚，每天的工作周而复始简单而繁复，陪笑脸随时担心被投诉或者盘点现金的时候出现盘亏自己要赔钱等等。可以说，银行里最辛苦怨言最多的岗位就是这个，而且很多银行已经把柜员实行外包，也就是劳务派遣制，可见这个岗位是多么的不受重视。当然，所有新进银行的新人都必须从这个岗位做起，熟悉银行的基础业务，这是必须的，性质和你一进去就定岗做柜员还是有很大差别的。那么柜员是不是一辈子就是柜员呢？我只能说，真不好说。有的同学做几年赶上运气好客户部缺人表现又良好就给调上去了，有的同学进去了好多年找领导哭诉各种折腾，还是只能坐在那三尺台前麻木的做事，还有的一怒之下就辞职跑路了。再说客户经理，我没做过，所以也不是很懂内里的具体差别，但总的看下来，大部分做对公客户的同学收入是最可观的，无论是哪个银行，基本上收入能在前3年就达到15W的，基本上都出在这个岗位。有的同学会说，我穷屌丝一个不认识七大姑八大姨，也没有干爹，怎么办？我只能说，银行里确实有那么一部分人，天生好命进了好人家，身上带着几亿存款进银行天天什么事也不干跑健身房的也很多。但是，总是需要人来做事的，你如果能被分到这种岗位上做，只要肯踏踏实实在前期跟着领导跑客户，学学为人处世待人接物的方法，不断地把领导的人脉慢慢的也做成自己的人脉，不用太多年，你就可以揣摩到这里面的机会，自己去开拓业务，也就不存在完不成任务这种说法了，最多就是离目标稍微有点距离，不会太差，待遇么，基本上工作三、四年买房的很多（额，我又想说，帝都和魔都的基本除外，这是真的....) ，因为大多数银行的公积金缴存数基本上都是按着当地最高比例交的，攒够首付就不用操心贷款了。
那么做客户经理的出路在哪里呢？其实我觉得这岗位出路还是挺多的，比如内部晋升，部门经理、支行行长助理，或者通过理财师考试转作理财顾问，也有去分行做信贷审查的，这些工作都相对客户经理来说，应酬少很多，待遇会有适当的下降，但个别的甚至会有上升，没有个定数。对外的话，银行间跳槽屡见不鲜，大多是奔着职位提升一个档次去的，也有的是因为之前的银行不好呆换个环境。除此之外，很多企业很喜欢有过银行信贷经历的人，特别是有较大的融资计划的企业，就会特别重视银行工作背景。所以一个有职业规划的人，我觉得应当是不太计较眼前的得失，踏实积累自己的工作资历才是重要的。至于能从银行被挖走，跳去企业做融资的人，我不想说待遇了，肯定是你们很满意的，我有个朋友，就是走了这样一条路，直接就从一个业绩不错的支行行助，转去做了一个中型企业的财务总监，待遇翻倍不说，还有很多其他的福利，不说了。
银行就说这么多吧，这是个有人欢喜有人忧的地方，而且我觉得这里面的欢喜和忧愁，有时候真的和收入没有直接挂钩，但是烦恼却大都一样，运气这个时候占了很大很大的比例。去四大国有的也不见得一定比股份制好，有的人去了四大，一直都被流放在支行没有机会调动，有的人去了股份制也从支行干起，几年就成长起来进了分行，真的同人不同命的事情时常发生。但总体说，这个行业收入确实高于其他行业，但现在也有了明码标价的趋势，基本上收入的上升空间大多数确定了。 所以，当你拿到一个银行的offer以后，最直接的了解自己以后的待遇和晋升空间的办法，就是想尽办法联系和你的offer地最近的学长学姐或者亲戚朋友什么，了解一下真实的福利待遇，最重要的是，如果是柜员岗位，该银行有没有内部流动的机制和成功调动的先例，还有如果不幸签的是劳务派遣也别灰心，有的银行（大多是股份制，四大不知道）有规矩是第一次合同期满（三年，不包括第一年的试用期合同）表现不错的会自动转为正式编制，我记得以前就听同学说，工作了好多年，才突然有一天听说身边的谁谁转成了正式，之前一点都不知道。
至于经济不发达县城级别的银行，我只知道农村信用社的同学稳定收入在10W+，其他银行好像存款不太大的大多数在5-8W之间，相对于当地的收入来说，也是比较好的了，适合那种独生子女又不太想离开父母太远的同学，尤其是女生。
再说一下工资，银行大多数实行基本工资+各种补贴+季度奖+年奖+过节费（+费用）这样子的薪酬制度，基本工资都是奇低的，大多数1000+，客户经理的会有2000+，所以往往每个月扣除社保后到手的钱基本都是拿来当零花钱甚至还不够扣社保直接成负数的，过节费一年下来大概也能有个5000-10000的样子，至于补贴各家不等就不说了，收入的大头是季度奖和年奖，有的纳税筹划做的奇差的银行，因为都把这部分收入做奖金来进行确认，没有分月预提，弄得个税相当的高，一个季度奖拿3万块，税就要被扣掉大几千，一年下来光是税都要冤枉的缴掉一两万，郁闷不已，纳税筹划做的好的，只要年总收入扣除3500*12+社保公积金个人承担部分低于12万，都不会产生太多个税的，当然收入越多越好啦，谁会因为少缴税而愿意少拿钱呢？至于那个打了个括号的费用，指的是分行按照支行存款增量数额返回来的客户维护费，由支行领导来进行支配，基本上都是客户经理之间才有，数额不定，那些能拉到很多存款业绩超好的客户经理，收入高有一部分原因也是在这里。 另外，银行的休假制度应该说执行的真心不好，很多人明明有年假，就是因为人手等等各种原因申请不到，连国家法定假日，也常常要值班，所以很多银行的朋友，想约他们定时间出门旅个游真是比谁都难.....
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【国企】 其实这个我真的不敢说太多，一是因为我经历有限，不能囊括所有的类型和行业；二是因为国企改制不彻底的原因，复杂情况太多，几句也说不清楚。只能说大概说个一二吧，如果有在国企呆过的朋友，欢迎来补充指正。 首先，同学们要认清一个问题，并非所有的国企都是你想象中的硬牌子，铁饭碗。国企的类型我大致给它分为三类，第一类是垄断行国企，这部分基本上是央企，只属中央部委类似国资委、工信部等管理的企业（烟草、电力最典型），这些企业的特点是体量大，人员多，领导行政化管理。也就是高层领导基本上都是ZF直接指派的，公司本身管理也和ZF管理差不多，会设置科长，处长什么的职位。这些其实都不同于公务员的行政编制，但基本上也跟事业人员差不多只要你不杀人放火作奸犯科都是能稳定混到退休的。
在这里插播一下编制问题，国企通常有三种人员性质：在册、劳务派遣、临时工。大学生校园招聘的普遍都是第一种，正式签订合同，企业正常缴纳社保一金的；劳务派遣就是不直接跟公司签订合同，而是以人才市场委派的形式到公司工作，你的社保是公司划钱到劳务中介公司，由他们去缴纳的，通常只有很少的养老保险和公积金；第三种大家都知道啦，无保险无合同，只有一点点工资和补贴。
回到正题。垄断央企里，在册的待遇最高，但更高的是有行政编制的领导（通常说的ZF指派的公务员身份的领导），这个进去的同学应该都有深刻的体会，不多说。那么普通的员工呢？老实说这个没有标准，我了解的是烟草>电力>通信>交通>建筑，但其实这个是很不负责任的说法，因为不同分公司业绩不同，奖励机制不同，所以不能一概而论。水挺深。最简单直接了解待遇的办法，呵呵，花点钱去实地考察一下公司楼下停车场里都停的什么档次的车就晓得了。当然如果是太高档的，同学，你想多了，那八成是领导的或者公司的或者关系户富二代的……就看车的平均档次就行（这方法适用于考察其它大部分单位）。然后再侧面在周边了解一下这单位年轻人买房的比率高不高，也能略窥一二。总得来说，央企在地方纳税越多，产值在地方比重越大，单位就越牛气，待遇也就不必多说。想来即使不是国企，三一重工的搬迁估计也让湖南着实痛了一把吧。国企里的工资结构大部分也执行的绩效制度，工资+补贴+季度奖+年奖+过节费，只是普遍的奖金除非是业务部门的，否则很少会高过银行的客户经理那个水平。而且国企的工资上升幅度慢，只有当你走上领导路线的时候，才会有质的飞跃！一辈子都是小兵的话，头几年你就知道你的工资水平是多少了。
第二类国企是地方国企，大部分也都是地方支柱产业或投融资大户。这几年集中体现在地方特色工业企业、土地一级开发企业（又叫ZF融资平台，根据等级大小，也会有很大差别）之类，这种企业的特点是地方ZF特别偏爱，政策扶持力度大，出现很牛的领导的时候，业绩一红火，员工待遇连烟草和电力之类的普通员工都眼红嘴馋。这种企业其实挺好认的，当地有很大规模的职工小区的就是这类企业啦，勇敢的去吧。
第三类，内容就复杂了，我放一起是指那种轻易别去的。。。国企改制这个东西，也好也不好，好在市场盘活了,ZF担子减轻了，但是这些国企被改制的主要原因呢？说白点就是ZF不需要太关注的，产值小行业不具备垄断需要的可以交给市场去考验的企业。这些企业，领导很高兴，可以分干股了，员工老那一批也高兴，新员工就未必高兴了。这类企业其实已经快要和规范点的民营差不多了，人员流动相对较快，领导厉害能拉住ZF关系的也好过，领导不行的那就苦逼到无穷尽了。工资不高，福利也少，更别提房子户口和小孩上学指标的事情了。
所以，下次国企来招聘，别一窝蜂涌上去，先打听清楚这企业产值规模近几年在当地是个什么地位，是不是一直都这样，网上的风评如何，如果是抱怨领导的姑且任之，那个那里都有办公室政治，如果是抱怨待遇的也要分清楚对方主要不满的是什么。最后就是发动你的人际关系最大范围触及能力，竭尽可能的了解，那家公司流动性大不大。。。这个才是关键指标。所以说，稳定不一定适合所有人，但稳定说明了一些普遍性选择的问题，谁会在差的地方一直呆着呢？
从行业来说，我晓得的是，建筑类行业会比较辛苦点，可能会跟着工程四处跑，女孩子能不去就不去吧，除非明确在总公司财务部。如果是大型的建筑企业有海外项目的，出国补贴会比较可观，但会比较不容易早早解决个人问题~
总得来说，我觉得，在第一类第二类国企里，财务不容易有职位上的突破，但收入会在当地比较有面子，在第三类企业里可能成长快一点也可能因为公司规模不大一直没有发展可言，待遇总得来说会比前两类低很多。有的人迷信上市公司，我觉得，除了传统的那些个大国企央企，近几年上市的也就那么回事了，不用太当真。
总总看去，去国企，能去总部或分公司本部的，大多数好于去最基层，这是通则。还有就是，去上市公司的所接触的财务制度肯定是比非上市公司规范，学到的东西也会相对多些，也别太迷信，工作后，学习和能力不直接挂钩，和机遇也没啥太大联系。
至于国企的行业好坏，我真下不了结论，大家奔着金融烟草电力通信什么的去总不会错就是了。地方支柱产业也不错，但要看清资源性企业，未来开发资源的空间是否还够大。。。这个可以多看看新闻吧。还有一些神秘的保密级国企（涉及军工的），你网上查不到信息，估计就只能实地自己去看了，方法教你了哦~
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