有没有同行，对人才流失感兴趣

~氺厎の雲 发表于 2013-3-23 20:09
我提供不了太专业的，我只能提供我所经历的和我看到的，还有我曾经做过的发展计划。

能提供建议就很好了，。。。。

建议楼主在谷歌学术搜索 brain drain，看一下最新的和高引用的文献。
http://scholar.google.com.hk/sch ... =zh-CN&as_sdt=0

没有做过这个题目，只是感觉：人才流失是一个带有价值倾向的判断。人力资本的流动和聚集肯定应当具有一些外在的动力。也就是说，会有一些特定的因素对人才具有吸引或排斥的作用。
所以我觉得提取一些指标研究其与人才流动的关系更好。

sunkai_bick 发表于 2013-3-23 20:21
建议楼主在谷歌学术搜索 brain drain，看一下最新的和高引用的文献。
http://scholar.google.com.hk/schol ...

谢谢你的建议，我也查看了一些相关的国内外文献，国外的研究，基本上都是基于数据和实证，但是国内这个方面很少，我想做在教育国际化的背景下，我国人才流失，或者这种出国留学人才的流失情况。。。只是一个设想，还有待于我进一步的思考。。。

我曾发过一篇文章，关于中国学生回国意愿的，里面涉及脑力外流方面的讨论，事实上，脑力外流对输出国来说并不见都是坏事，它有两方面的效应，一是drain effect，此为负效用，二是brain effect，此为正效应。有一些文献挺不错的，提供给你，希望能帮到你（本来想直接把文献上传的，但不知为什么上传不了）。
Docquier, F., & Rapoport, H. (2004). Skilled Migration and Human Capital Formation in Developing Countries–A Survey. Unpublished, Stanford Center for International Development, Stanford.
Lee, E. S. (1966). A theory of migration. Demography, 3(1), 47-57.
Massey, D. S., Arango, J., Hugo, G., Kouaouei, A., Pellegarino, A., & Taylor, J. E. (1993). Theories of international migration: a review and appraisal. Population and Development Review, 19(3), 431-466.
DaVanzo, J. (1983). Repeat Migration in the United States: Who Moves Back and Who Moves On? Review of Economics and Statistics 65(4), 552-559.
Sjaastad, L. A. (1962). The Costs and Returns of Human Migration. Journal of Political Economy, 70(5), 80-93.
Mountford, A. (1997). Can a Brain Drain Be Good for Growth in the Source Economy? Journal of Development Economics, 53(2), 287-303.
Dustmann, C., Weiss, Y., & Street, G. (2007). Return migration: theory and empirical evidence from the UK. British Journal of Industrial Relations, 45(2), 236-256.
Dustmann, C. (2003). Return migration, wage differentials, and the optimal migration duration. European Economic Review, 47(2), 353-369.
Dustmann, C., & Kirchkamp, O. (2002). The optimal migration duration and activity choice after re-migration. Journal of Development Economics, 67(2), 351-372.

james9609 发表于 2013-3-24 00:02
我曾发过一篇文章，关于中国学生回国意愿的，里面涉及脑力外流方面的讨论，事实上，脑力外流对输出国来说并 ...

感谢黄老师提供的资料和文献。。。

为了之前的一个workshop，我集中地读过一些“Brain Drain”的文章。就向上面的james9606网友说的那样，九十年代以后出现的一些文献更加强调Brain drain的正效应。

大概的思路是：(1) 如果迁入地的工资高于迁出地，那么迁出地的劳动力将有动力迁移。(2) 模型假设存在着某种迁移限制，使得受到教育的人迁移的概率高于未受到教育的人，因此人们可能会为了获得迁入地的高工资而投资教育，从而提高人力资本水平。(3) 但是由于前面所说的迁移限制，并不是所有受到教育的人，都有机会迁移。因此，一部分受到教育的人留在了迁出地，从而最终提高了迁出地的人力资本水平进而有利于迁出地的发展。

我觉得上面的思路包含着一个好的idea，有启发性。不过这个idea被之后无数的文章翻来覆去地来回使用，难免让人有些厌烦。我觉得如果你有兴趣的话，先看看早期的几篇即可。james9606提到的Docquier, F., & Rapoport, H. 应该是这方面的专家，他们早期的文章不妨找来看看。

rudi 发表于 2013-3-25 09:59
为了之前的一个workshop，我集中地读过一些“Brain Drain”的文章。就向上面的james9606网友说的那样，九十 ...

感谢回复，我正在看james9606推荐的材料

星月___无涯 发表于 2013-3-23 18:36
国内对人才的需求一直居高不下，但人才还是不断外流，这一现象值得深思~~

值得深思，想思考下人才流失，人力资本、以及人才政策

ppuubo 发表于 2013-3-23 18:38
奇怪的是，国内的相关研究很少。。。

因为没有数据。。。

夸克之一 发表于 2013-4-10 23:25
因为没有数据。。。

版主正解，的确是数据问题，不过我还是准备继续做