不好玩了

因人而异吧。
另外一方面，到底是你选导师，还是导师选你啊？如果你有足够的条件来选导师，其实年轻的或年老的都无所谓了吧。

各有利弊  年轻的非高级职称的老师更看重学生发表的论文

各有利弊

肯定选年轻的导师，有思想，科研激情高，有魄力，有创新！

我也觉得年轻的老师更有动力些

了解楼主的痛楚，可是我觉得你不适合在论坛里发这样的帖子，好多等待研究生入学的会被你误导的。如果楼主真心想给广大坛友些许建议，不妨以分析利弊的行文模式发帖，这样会更为妥帖一些。

最好找已然是副教授的，不要找刚毕业不到三五年的吧；有些老师自己的方向还没定下来；我们自己想想，读完博士或者博士后之后，水平如何，会带学生么？所以，如果想做科研的话，找个独立科研了5年以上的老师；如果想工作，找个大树，乘凉就好。你会说人家不懂科研前沿，可是人家给你推荐个前三大券商的实习，你还不前沿？再说了，自己看看做研究的老师，对实务理解么？真的做到研究师有价值，跟市场一样么？如果研究是从文献到文献的研究，可就真应了人大某教授说的了“现在有些老师，一没有常识，而没有良知”。

折中考虑吧，不能极端

跟楼主的观点相反，老教师即将步入退休的状态，不会给你太多指导。我碰到几个年青的导师却非常拼命，还一直帮助自己的学生找idea并修改论文。至少我碰到的情况是这样的

sandaoshiwu 发表于 2013-4-4 02:08
你也别误会 宽容两字
年纪大的，更有包容心，更容易接受不同的学术观点。

看来是深有体会呀