求几篇台湾管理学报论文

領導成員交換關係、心理契約滿足與組織公民行為理論模型驗證：資源配置與社會資本觀點
施智婷|林鉦棽
家族企業接班衍生組織變革、衝突與轉化之歷程研究
吳建明|連雅慧|曾敏雅
垂直人際信任對部屬工作績效之影響：上司家長式領導的角色
陳嵩|陳光偉|李佩芬
組織公民行為與工作家庭衝突之關聯分析：好士兵症候群？
林鉦棽|賴鳳儀|黃紹慶|潘蕙韶|鍾潤富
社會網絡對於心理契約認知之影響分析
吳鍇|艾昌瑞|連雅慧
多國籍企業內部連結關係與子公司外部網絡運用程度之探討
陳律睿|陳俊忠|李文瑞
創業家失敗經驗對東山再起事業經營之影響研究：以意會活動觀點探討
陳悅琴|蔡明宏|林明杰
The Impact of Strategic Leadership Turnover on Governance Effectiveness: The Moderating Perspective of Industry Effect
田正利|邱宏仁
創新活動、國際化與公司績效：以台灣上市公司之國外直接投資檢測
曹壽民|陳光政
從關係價值與關係品質觀點探討品牌形象對消費者滿意度與忠誠度之影響－臺灣筆記型電腦產業為例
劉祥熹|涂登才|羅建昇
公司獨立董事為何忙碌？
丁秀儀|陳于欣
轉化領導對服務品質影響效果之實徵分析：調節式路徑分析的運用
賴鳳儀|林鉦棽|錢書華
一刀兩刃效果－論研究發展支出對IPOs發行折價之影響
盧正壽|陳安琳
經驗學習、替代性學習對再併購機率的影響：以台灣上市櫃製造業為例
曾真真
行動導向的創業歷程：以複雜調適系統觀點再現創業經驗
蔡敦浩|林韶怡|利尚仁
應徵者印象管理戰術與面試官評價：面試官作筆記行為的干擾效果
蔡維奇|陳建丞|陳皓怡|宋立國
組織研究中的多層次調節式中介效果：以組織創新氣氛、組織承諾與工作滿意的實證研究為例
溫福星|邱皓政
在不同工作相依性下，競賽誘因對組織績效之影響：實地實證研究
李伶珠
知覺組織利害關係人重要程度與組織績效之關係：企業責任作為之中介效果
廖婉鈞|林月雲|盧邦祥
The Impact of Family Control and Board Characteristics on Corporate Policies
陳嬿如|何珍瑩
Chinese Ownership Structures and Innovation Performances
金成隆|紀信義|李欣蓉
關係鑲嵌性與子公司劇變型的興業行為間關係實證研究─ 使用階層線性模式以降低共同方法所產生的變異
蔡政安|溫福星
情緒智力與談判行為：談判策略、人際吸引力與談判結果
鍾從定|謝孟樺
在動機與員工創新行為之關係：Amabile三元交互效果及Shin中介效果之驗證
蔡啟通
個人─工作適配量表發展：多元構面觀點
紀乃文|陳皓怡|楊美玉|鄭妃君|蔡維奇
關係學習、關係記憶與關係績效之研究
方世榮|謝宜君|鄧志勇
員工知覺的組織支持與工作績效間的中介模型研究
陳建丞
零售商的特殊投資對供應商的投機主義之雙元效果：干擾變數的探討
丁學勤
互動正義與組織承諾、組織公民行為：角色壓力之中介效果及領導行為之干擾效果
蔡啟通
關係品質與交叉購買：金融商品相似度與複雜度的雙重干擾效果
劉宗其|吳立偉|黃吉村
跨層次觀點下印象管理動機與主管導向之組織公民行為的關係：社會互動與組織政治氣候的調節角色
林鉦棽
多層次管理研究：分析層次的概念、理論和方法
林鉦棽|彭台光
難應付客戶頻次、知覺服務訓練效用兩者及情緒勞動與情緒耗竭之關係─「資源保存理論」的觀點
吳宗祐|鄭伯壎
An Investigation of Knowledge Sharing from a Social Capital Perspective: How Social Capital and Growth Needs Affect Tacit Knowledge Acquisition and Individual Satisfaction
楊書成|范錚強
The Correlation between Individual Knowledge Capability and the Perceived Success of Knowledge Management Practice: An Empirical Study in Government BAS Organizations
吳岱儒|朱斌妤
Proposal for a Model of Knowledge Sharing from a Mediating Mechanism of Social Network Ties
林文恭|丘周剛
團隊成員目標導向對於自我與集體效能及創新之影響：一個多層次研究
黃家齊|黃荷婷
動態複雜任務中團隊與個人的績效差異：任務熟悉度與決策目標多寡的影響
楊仁壽|張耀宗|陳沁怡|陳墀元
團隊成員人格特質對知識分享及創新績效之影響：個人與團隊層次的分析
黃家齊|許雅婷
領導者部屬交換與員工創新行為：組織正義之中介效果及組織特性之干擾效果
蔡啟通
管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救
彭台光|高月慈|林鉦棽
誰能跳脫潮流壓力？潮流效應與組織學習對新科技進入之影響
羅萱
大者恆大嗎？規模與擴張傾向間關係的檢
鍾憲瑞|陳俊忠
電子「薪」貴嗎？—電子製造業與傳統製造業受僱員工薪資報酬差異之研究
莊慧玲|蔡勝弘
資源分割、密度依賴、組織樣態與組織死亡：臺灣工具機產業之分析
陳心田|林惠燦|孟憲章|許金田
組織公民行為之跨層次分析：層級線性模式的應用
林鉦棽
最小化工作緊張與最大化工作勝任感：工作要求、工作控制與社會支持之角色
林少龍
合作網絡、結構洞對企業營運效率之關係研究
賴勇成
來源可信度、情感認同與涉入程度對網路謠言闢謠效果之影響
汪志堅|李欣穎
政商網絡的建立必然使企業獲利嗎？
張琬喻

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[/td]		第二十五卷 第五期

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