公司的奖金制度困扰
因为市场规模才是我们最关注的,奖金系数应按销售额划分,但是利润与销售额并不是成明确的线性关系。
销售额大,利润不一定高,利润高,销售额不一定大。
请问有没有一个模式是可以从销售额和利润双重考核的,再是侧重于销售额?
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[求职与职场] 奖金制度困扰 |
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