关于考研考证和薪酬制度同学们的误区，一个沉稳精算人的分析

成功不可复制，失败却可以的。

学历和薪水还是有点关系的

其实开篇的问题就是错误的，一个人自己是没有办法衡量自己的薪酬价值的。因为社会的发展还没有到那一步，这个问题是根据共产主义社会假设提出来的。而现在还没有达到。
真正决定大家薪酬的是供需，与技术含量关系不大，技术含量只是一个门槛，但是个人在衡量自己工作价值的时候往往以技术含量作为依据。
这应该算是一个误解吧

谢谢分享

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说的好，高薪有时候是被个别现象迷惑了

zhaorui888cn 发表于 2013-5-19 09:28
其实开篇的问题就是错误的，一个人自己是没有办法衡量自己的薪酬价值的。因为社会的发展还没有到那一步，这 ...

朋友，我认为决定整个精算行业薪酬的确是因为供需。但从个体上来看，做精算的薪酬的确很大一部分是由技术决定的，这是由精算工作本身的性质决定的，个人是可以衡量自己的薪酬价值的，只要你技术牛，你就可以随意跳，有的是公司高薪聘你。

好贴，说得在理~~！

爱笑的陌 发表于 2013-5-19 09:44
朋友，我认为决定整个精算行业薪酬的确是因为供需。但从个体上来看，做精算的薪酬的确很大一部分是由技术 ...

你先看看楼主最近几年的薪酬变化，然后看看技术水平变化，看看两者是不是正相关的

zhaorui888cn 发表于 2013-5-19 09:28
其实开篇的问题就是错误的，一个人自己是没有办法衡量自己的薪酬价值的。因为社会的发展还没有到那一步，这 ...

你好，文章意在让同学们站在一个客观的角度，站在自己的角度定薪会为自己找一切理由加薪，而站在老板角度会为自己找一切理由减薪。用苛刻的眼光为自己定薪是我要表达的方向，并非自己为自己的价值凭空估价，很感谢你的恢复支持！