贤能体制下官员的调动和选拔

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好东西！

这个论文的研究基础也太模糊了吧

看看

真不错

贤能体制的构建，首先要解决的是如何识别贤愚问题，及能力大小衡量标准问题。品质不同于能力，其隐藏的深度可能会远大于个人能力。发现与识别贤愚的成本会因此高于对个人能力的鉴别的成本。因此，不管是难度，或是花费成本，贤能体制的构建必须建立在“伯乐识别千里马“这种前提之下。当然，我们所倡议的”伯乐“并非是指某个人，而是一种标准或制度，能够有效的甄别贤愚与识别个体的能力。贤能体制的定义和标准很难界定，因此，这个问题可以继续深入研究。

所以，这是什么意思？？？

数据很难得

我感兴趣的

这个必须顶啊！