[讨论]为什么男女退休年龄不一样？

以下是引用miyuchild在2005-6-2 18:25:16的发言：

1.我的感觉是企业希望女性退休。对企业而言，大龄的女性从事的工作分成两种，一是技术性和管理性的，那么可能相比同样报酬的男性不如，一是简单劳动性质的，但相比同样报酬的更年轻的女性不如，所以企业会希望女性更早的退休。

2.我的感觉是女性本身希望退休。女性在事业上一般追求没有男性大，更看重家庭，所以在生活不紧张的情况下，会希望自己不工作而获得更多的休闲时间，而一般男性本身也不反对妻子在一定年龄后提早空闲。并且女性的年龄期望虽然比男性高，但是更年期比男性早，所以比男性更早衰老，所以也相对更早不能胜任一些工作。

谢谢miyuchild，miyuchild从女性边际生产力变化特点和家庭婚姻产出偏好（或许还应加上比较优势）两个角度给了一个解释，很不错的说。

予以加精，在一般奖励标准基础之上，另额外奖励虚拟币500元。

也欢迎其他朋友继续提出更深入的经济学解释。

在当前的劳动条件下，无论在企业单位还是在机关事业单位，从平均水平来看，目前男性的劳动效率还是高于女性。女性人力资本投资较少，从事简单劳动、非技术性劳动和低职务工作的人数较多，人过中年，一旦体力上有所下降，劳动效率就难以维持。劳动力市场自然会首先选择老年女性作为新生劳动力的替代对象，而不管她们是否愿意继续工作。而男性人力资本投资较多，从事复杂劳动、技术性劳动和高职务工作的人数较多，人过中年，即使体力上有所下降，其相对较多的技术手艺和管理经验能帮助他们在相对较长的一段时间里保持劳动效率。因此，女性退休较早男性退休较晚。

版主的问题是“通常情况下，各企业和国家规定女性退休年龄早于男性，而预期寿命则女性较长，这是为什么？”，所以用”女性希望”和”企业希望”只回答了为什么企业会这样规定，而不是国家为什么这样规定。事实上有关女性退休比男性早五年的规定在改革开放之前早就有了，那时根本没有所谓”女性希望”和”企业希望”。当然我的回答也是偏重于企业角度的，但也包括国家角度，因为上述情况是现实存在的，即使是还没改革开放，我认为国家也会将此作为考虑因素之一，来规定男女退休工龄。

因为女性退休年龄早于男性,所以女性预期寿命比男性长

以下是引用keepfitruc在2005-6-3 20:18:23的发言：

因为女性退休年龄早于男性,所以女性预期寿命比男性长

呵呵，视野独特，谁说只有经济学才能“帝国主义“？

如果非经济学解释都能幽默到这种程度，那我绝对不删。

好，加精。

ruve朋友看到了人力资本的重要性，也加精。

希望能进一步解释为什么人力资本投资会有性别差异？

首先声明，我是支持男女平等的。

但是虽说一直在提男女平等，似乎男女现在好像也是平等的。但无论从是纵向比较（历史）还是横向比较（不同国家），很少真正实现那女平等过。我虽然没有调查过，但是就所看到的听到的，女性的平均工资总是低于男性。这和女性提前退休好像是一个问题。女性工资低，成本低，单位应该更愿意雇佣女性才对。但是我所看到的，好像女性找工作比男性困难。

我觉得原因应该是：男性的收入一般是家庭的经济支柱，当然不能轻易退休；而女性的收入相对来说处于次要地位，退休后对家庭经济的影响不那么大。

这么老的帖子都翻出来啊, 其实前边那个回答看似有道理,其实是自己猜的,你根本没科学证据证明女人的身体在55岁时候比男人差,承担不了管理工作,歧视就是歧视了,这个歧视不过用了5年的养老金做了补偿,所以大部分女性嘴里也没说什么

对较高质量的回答有重奖，拒绝任何非经济学的答案，否则格删勿论。

本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=282235